Binnen het Productiehuis – een samenwerkingsvorm van de diensten ICT en IM – wordt gewerkt aan het portfolio van vele diensten en applicaties. Dit omvat het complete pakket van werkzaamheden t.b.v. onderhoud, beheer, doorontwikkeling en vernieuwing. Binnen dit enorme applicatielandschap moet de komende jaren veel worden vernieuwd en vervangen. Daarvoor is o.a. het Programma Vernieuwend Registreren in uitvoering gebracht. Dit meerjarenprogramma heeft als opdracht om de huidige 12 operationele registratieve legacy applicaties te vernieuwen en daarmee te vervangen. Een goede architectuur is daarbij cruciaal voor deze digitale transformatie. Ga jij daar als software architect voor zorgen? Verantwoordelijkheden Het nieuwe applicatielandschap bouwen we niet alleen, we onderhouden en beheren het ook. Jij denkt mee over de inrichting hiervan. Over deze en andere vraagstukken die bij PVR en OPP komen kijken, ben je veel in overleg. Je hebt te maken met veel verschillende type stakeholders uit verschillende lagen van de organisatie van zowel binnen als buiten het programma. Je schakelt onder meer met (Senior) Product owners, domein architecturen vanuit de lijn, de mede-architecten in je team en architecten van andere productielijnen en van ketenpartners als het Openbaar Ministerie. Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek plus (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Dit kan maximaal 16 weken duren waardoor bovenstaande startdatum een fictieve startdatum betreft. Starten kan zoveel eerder als mogelijk, na doorlopen van de screening Als architect stel je op basis van de roadmap vast welke architectuur enablers nodig zijn. Je bereidt deze voor, werkt deze uit en zorgt voor een warme begeleiding richting de DevOps teams. Ook borg je de samenhang tussen de verschillende roadmaps van de (deel)architecturen voor applicaties en infrastructuur. Het architectuur team werkt direct samen met het Product Management Support Team (PMST). PMST doet het voorbereidende werk, waarbij je als software architect de architectuurkaders meegeeft, zodat de betreffende werkzaamheden concreet genoeg zijn voor de DevOps teams om op te kunnen pakken.  Er zijn 17 DevOps teams. De DevOps teams vallen onder een vijftal treinen. Er zijn treinen die meer functioneel of meer technisch zijn gericht. Een trein wordt aangestuurd door een Product Manager en wordt ondersteund door de Product Owners van de DevOps teams. Een volwaardige, afgeronde en erkende opleiding op minimaal HBO niveau. Bij voorkeur certificering in gangbare architectuur methoden (SAFe for architects, TOGAF, Archimate). Eisen: Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met solution en/of software architectuur in een complexe omgeving waar zowel legacy systemen als (maatwerk)vernieuwing naast elkaar staan. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grootschalige agile ontwikkelomgeving (tenminste vier DevOps teams). In de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met softwareontwikkeling met JAVA in combinatie met J2EE. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gegevensmodellering en/of toepassen van integratietechnologieën. Aantoonbare werkervaring in het verzorgen van de de continuïteit en kwaliteit van de softwareontwikkeling. Wensen: Bij voorkeur aantoonbare werkervaring in mobiele app ontwikkeling met Cordova of Android native. Bij voorkeur aantoonbare werkervaring met de Oracle stack waaronder Weblogic. Bij voorkeur aantoonbare werkervaring met onder andere graph database technologieën (zoals RDF), CI/CD- pipelines en cloudtechnologieën. Bij voorkeur aantoonbare werkervaring met het gebruik van infrastructuur componenten waaronder IAM (Active Directory, OAuth, etc.), loadbalancing (Netscaler, BigIP, etc.) en de API Gateway. Bij voorkeur aantoonbare werkervaring met beveiligingsaspecten van software en hardware. - Netwerkvaardigheid - Organisatiesensitiviteit - Probleemanalyse - Systeemdenken - Visie - Besluitvaardigheid - Resultaatgerichtheid - Zelfreflectie - Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Deze detacheringsopdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren. De Eisen De Externe is inzetbaar vanaf 16-09-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 15-09-2027 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver. Eis 3. Een volwaardige, afgeronde en erkende opleiding op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met solution en/of software architectuur in een complexe omgeving waar zowel legacy systemen als (maatwerk)vernieuwing naast elkaar staan. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grootschalige agile ontwikkelomgeving (tenminste vier DevOps teams). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Eis 6. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met softwareontwikkeling met JAVA in combinatie met J2EE. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met softwareontwikkeling met JAVA in combinatie met J2EE. Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gegevensmodellering en/of toepassen van integratietechnologieën. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Eis 8. Aantoonbare werkervaring in het verzorgen van de de continuïteit en kwaliteit van de softwareontwikkeling. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Eis 9. Vereiste competenties/vaardigheden: Netwerkvaardigheid Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Organisatiesensitiviteit Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Probleemanalyse Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Systeemdenken Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Visie Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen. Besluitvaardigheid Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar. Resultaatgerichtheid Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Zelfreflectie Laat blijken eigen gedrag en standpunten kritisch te evalueren en open te staan voor evaluatie door anderen. Toont te leren van deze evaluaties door wijziging van eigen gedrag of de standpunten. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding. De Wensen Wens 1. Aantoonbare werkervaring met het gebruik van infrastructuur componenten waaronder IAM (Active Directory, OAuth, etc.), loadbalancing (Netscaler, BigIP, etc.) en de API Gateway. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: Wens 2. Aantoonbare werkervaring met de Oracle stack waaronder Weblogic. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen Wens 3. Aantoonbare werkervaring in mobiele app ontwikkeling met Cordova of Android native. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen Wens 4. Aantoonbare werkervaring met beveiligingsaspecten van software en hardware. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Minimaal 1 jaar werkervaring hiermee 3/5= Minimaal 3 jaar werkervaring hiermee 5/5= Minimaal 5 jaar werkervaring hiermee Wens 6. In het bezit van een certificaat SAFe for architects, TOGAF, Archimate Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= Niet in het bezit van certificaten van het genoemde 1/5= In het bezit van 1 van het genoemde 3/5= In het bezit van 2 van het genoemde 5/5= In het bezit van 3 van het genoemde Wens 5. Aantoonbare werkervaring met onder andere graph database technologieën (zoals RDF), CI/CD- pipelines en cloudtechnologieën. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Geen werkervaring met graph database technologieën, CI/CD- pipelines en cloudtechnologieën. 1/5= Werkervaring met 1 van het genoemde 3/5= Werkervaring met 2 van het genoemde 5/5= Werkervaring met 3 van het genoemde