OMSCHRIJVING Als Interim manager van de sectie Systeemmanagement&Beheer (SM&Bhr): A. ben je lid van het managementteam van de afdeling COC2 en I&V en draag je bij aan het realiseren van de visie: 1. Wij hebben grip op het integrale IT-landschap en vanuit deze basis werken wij samen met onze in- en externe IT-partners aan het snel en betrouwbaar realiseren van veilige IT. 2. Wij hebben gemotiveerde en betrokken professionals die structureel experimenteren en leren, met het oog op het door de operationele partners te behalen effect. 3. Als strategische partner zijn wij in staat nieuwe ontwikkelingen te identificeren en in te zetten daar waar ze leiden tot betere IT of voortbrenging van IT. B. heb je de volgende reguliere taken: 1. Leveren en (laten) inzetten van vakbekwame en toegewijde medewerkers aan de subdomeinen waarbij de subdomeinen op het gebied van de instandhouding maximaal worden ontzorgd. Hiertoe selecteer jij nieuwe collega's voor vacante arbeidsplaatse en draag je actief bij aan de ontwikkeling van de medewerkers vanuit coaching en gebruikmakend van het HR-instrumentarium. 2. Zorgen voor heldere kaders, processen en procedures voor systeemmanagement, functioneel beheer en software-ontwikkeling. Hiertoe hoort ook het ontwikkelen van een heldere structuur voor leiderschap en management intern de sectie die naadloos aansluit op de aansturing van de afdeling met oog voor omvang van sectie en teams. 3. Bewaken van de randvoorwaarden van een RUN-organisatie met ondermeer standaardisering, best-of-class instrumentarium, relevante deskundigheid, power to execute. 4. Vanuit de RUN bijdragen aan een hogere partnertevredenheid met behulp van goed geformuleerde performance indicatoren ( evt. opgenomen in SLA's die door de subdomeinen worden gerealiseerd). 5. Opzetten en organiseren van vakgroepen voor systeemmanagement, functioneel beheer en software-ontwikkeling, randvoorwaardelijk voor het inrichten en aansturen van een high-performance organisatie 6. Aanleveren van informatie voor Defensie- en JIVC-brede stuurdocumenten. Deze informatie wordt opgehaald bij de subdomeinen en vervolgens gebundeld en gecomprimeerd. C. draag je zorg voor verankering van de verandering door: 1. Het creëren van een veilige werkomgeving waar waardering hand in hand gaan met focus op meerwaarde voor de partner en beveiliging. 2. Het stimuleren van gewenst gedrag (flexibel / wendbaar) door het geven van goed voorbeeld en aanspreken. 3. Het bevorderen van een wendbare en klantgerichte bedrijfsvoering die leidt tot een hogere tevredenheid van de stakeholders en de medewerker. 4. Het zorgen voor een juiste verantwoording door het actualiseren van de relevante delen van de basisadministratiesystemen van het JIC. EISEN BIJ DEZE AANVRAAG Kandidaat heeft ervaring met minimaal drie aantoonbare opdrachten met verbeter- en veranderingsprocessen in de IT als verantwoordelijk manager bij middelgrote tot grote organisaties (100-500+ FTE). Kandidaat heeft ervaring in het aansturen van middelgrote organisaties (100-500 FTE). Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met herstructurering van organisaties met impact op middenmanagement en operatie waarbij de ontwikkeling van medewerkers centraal staat. Kandidaat kan concreet voorbeelden aandragen dat veranderingen ook hebben geleid tot verbeteringen. Dit wordt getoetst in het toelichtende gesprek. Kandidaat kan voorbeelden aandragen van ervaringen met zero-tolerance dienstverlening vanuit het perspectief van risico-management. Dit wordt getoetst in het toelichtende gesprek. Kandidaat kan voorbeelden overleggen van interventies in IT- en Service Governance die hebben geleid tot verbetering van presteren. Dit wordt getoetst in het toelichtende gesprek. De kandidaat heeft minimaal 8 jaar ervaring en deskundigheid van het aansturen van verbeterprogramma’s. De kandidaat heeft minimaal 8 jaar ervaring en deskundigheid van het (doen) begeleiden van teams in verandering waarbij de nadruk ligt op het ontwikkelen van de teamleden (vakkennis). De kandidaat heeft minimaal 8 jaar ervaring en deskundigheid op het gebied van certificering en third-party-assurance. De kandidaat heeft minimaal 8 jaar ervaring en deskundigheid op het gebied van service management. WENSEN BIJ DEZE AANVRAAG Kandidaat beschikt bij voorkeur over WO werk- en denkniveau. Aan te tonen middels een gevolgde WO-opleiding of relevante (management) werkervaring. Kandidaat heeft bij voorkeur een goede uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse taal, zowel in woord als in geschrift (niveau moedertaal). Deze wens zal worden getoetst in het toelichtend gesprek. Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare kennis van en ervaring met technieken en methoden voor ITIL, risicobeheersing en compliance conform een bestaande best practice. Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare kennis van en ervaring met het (scaled) Agile werken in iteraties/sprints. Bekend met het speelveld van DevOps- / scrumteams. Hun onderlinge alignement en interactie met cruciale stakeholders. De kandidaat heeft bij voorkeur inhoudelijk inzicht in- en affiniteit met IT-infrastructuur en applicatie ontwikkeling.