De Rijksrecherche is relatief klein maar heeft toch een complexe IT en daardoor te maken met veel afstemming met andere organisaties. De Rijksrecherche is bezig met een inhaalslag om de informatievoorziening (IV) robuuster te maken. Hierbij is bekeken wat de strategische koers moet gaan worden. De sourcing-strategie is op hoofdlijnen besproken en uitgezet. Men koerst nu op het uitbouwen van de IV-ondersteuning voor recherchewerk in samenwerking met de Politie en het NFI. De voor deze verandering benodigde IV/IT verbeteringen zijn al grotendeels bekend en ook is duidelijk geworden dat de IV/IT organisatie versterking (ca. 5 FTE) behoeft. Een en ander is vastgelegd in een projectplan waarin activiteiten en de benodigde uitbreiding van de organisatie globaal staan beschreven. De Rijksrecherche is een informele organisatie met gedreven en betrokken professionals. De operationele werkdruk is mede hierdoor hoog, wat te vaak ten koste gaat van het realiseren van structurele verbeteringen en het bewaken van de juiste prioriteiten. Deze verandering begeleiden vereist enige tact en een persoonlijke benadering. De verbeteringen aan de IV/IT omvatten een verschuiving van alles zelf blijven doen naar het tevens afnemen van diensten van met name de Politie. Dit vereist veel afstemming met deze en andere organisaties en het leren omgaan met dienstafspraken. Daarvoor is voorzien extra capaciteit in de vorm van een service demand manager /een implementatiemanager. Bij dit alles zijn veel stakeholders betrokken die allemaal meegenomen moeten worden in deze transitie. Onderdeel van de versterking van de IV/IT organisatie bij de Rijksrecherche is het toevoegen van een IV-manager tussen het verantwoordelijke directeur bedrijfsvoering en het IV/IT- team. Van de IV-manager wordt verwacht dat deze de rol van IV-manager interim op zich neemt, totdat de functie structureel is ingevuld. Als IV-manager ben je eindverantwoordelijk voor de totale informatievoorziening (IV) van de Rijksrecherche inclusief het afnemen van diensten bij het OM, de Politie en het NFI. Het verder versterken van de IV/IT-organisatie met al zijn organisatorische uitdagingen bij alle betrokkenen is jouw opdracht. Daarbij ben je met name verantwoordelijk voor het goed inregelen samenwerking met politie en NFI, het toetsen van de business case komende 3-5 jaar IV-RR, en de overige impact op de organisatie zoals kennis en formatie opbouw/ inrichting IV-RR naar de toekomst. Voor deze verandering is het project RIO in het leven geroepen, je treed daarbij tevens op als projectleider. Deze stuurt alle lopende IV-projecten aan (verbindende factor) en is verantwoordelijk voor: – opstellen en implementeren digitale (meerjarige) strategie; – meenemen van MT in de ontwikkeling en visie op digitaal werken, stimuleren van digitaal leiderschap – meenemen en aansturen van afdeling ICT en de rest van de stakeholders – vormen en inrichten van de governance: strategisch/tactische en operationele stuurprocessen voor IV dienstverlening – IT-formatie bijstelling etc – projectleider van het RIO-project conform RIO-Projectplan – coördinatie dienstverleners (Politie, NFI, OM, RR-intern) – strategische/ juridische aspecten tot stand (laten)komen Politie etc – voorbereiden en laten tot stand komen het ondertekenen van de vernieuwde dienstverleners afspraken Politie, NFI, OM & RR etc Eisen: De aangeboden kandidaat beschikt over een WO diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het CV. De aangeboden kandiaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als IV/IT-manager De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met complexe omgevingen (verschillende juridische grondslagen, taken en processen die ondersteund worden door meervoudige applicaties, dataopslagen & infrastructuur aangeboden door verschillende dienstverleners). Dit dient duidelijk te blijken uit het CV. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring in en affiniteit met verandermanagement; bijvoorbeeld een succesvolle bijdrage bij (IT)-verandermanagement projecten. Denk hierbij aan teweeggebrachte veranderingen binnen IT-processen, formatie en relatiemanagement ten aanzien van implementatie van nieuwe IT-diensten. dient duidelijk te blijken uit het CV. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het managen van projecten binnen een uitvoeringsorganisatie. Je voelt je thuis in een hands-on organisatie. Ervaring binnen alleen een beleidsorganisatie is hierbij onvoldoende. De aangeboden kandidaat beschikt over kennis van IT en IT-(beheer)processen; Dit toon je aan binnen het CV door het beschrijven van bijvoorbeeld een gevolgde opleiding/certificering en/of projectervaring. Screening De aangeboden kandidaat is bereidt tot het behalen van een AIVD-B screening Wensen: De aangeboden kandidaat is na bekendmaking van gunning beschikbaar per 1 september as. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij een instantie uit de justitie- en/of strafrechtketen of andere (Rijks)overheid organisatie in de IV-manager rol. Dit dient duidelijk te blijken uit het CV De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring als IV-manager met IT/IV- verandertrajecten (diensten, processen, organisatie, governance) waarin de IV-ondersteuning toekomst plan/strategie opgesteld en geïmplementeerd is. Dit dient duidelijk te blijken uit het CV De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het afnemen van nieuwe IV-diensten (draagvlak, afspraken, financiering, ingebruikname, etc.) en beschikt bij voorkeur zelf over technische inhoudelijke kennis (opbouw van de diensten zoals applicaties, data, autorisaties, connectiviteit, security & privacy aspecten) als gesprekspartner van (technische) strategische stakeholders. Dit dient duidelijk te blijken uit het CV Je beschikt over een nog geldige AIVD-A of AIVD-B screening