DCMR Voor ruim 1,2 miljoen inwoners in het werkgebied streeft DCMR Milieudienst Rijnmond naar een goede leefomgevingskwaliteit. DCMR is de gezamenlijke milieudienst van de provincie Zuid-Holland en 15 gemeenten. Het is een regio met veel industrie en een hoge bevolkingsdichtheid. In dit gebied bewaakt DCMR de milieukwaliteit in nauwe samenwerking met andere overheidsinstellingen, zoals de Veiligheidsregio, politie, brandweer, arbeidsinspectie en GGD. DCMR voert deze taak al 50 jaar uit. DCMR werkt in opdracht van lokale en regionale overheden aan een leefbare en veilige regio voor de mensen die er wonen en werken. Dat doen we door: • opleggen van en toezicht houden op milieuregels en veiligheidsregels; • maken van vergunningen; • monitoren van milieukwaliteit; • adviseren over milieu en veiligheid; • optreden bij overlast en incidenten. Bij DCMR werken ruim 500 medewerkers, verdeeld over 3 afdelingen. DCMR is bij de inkoop van goederen, diensten en werken als Aanbestedende Dienst gehouden aan de Aanbestedingswet 2012. Afdeling Toezicht en Handhaving, Unit Interventies De afdeling Toezicht en handhaving houdt toezicht op de naleving van vergunningen en algemene regels door bedrijven in de regio Rijnmond. De afdeling bestaat uit drie units: de unit Provinciaal toezicht is verantwoordelijk voor het toezicht op de (vergunningplichtige) bedrijven die onder bevoegd gezag van de provincie Zuid-Holland vallen; de Unit gemeentelijk toezicht houdt toezicht op de naleving bij MKB-bedrijven. In de Unit Interventies zijn een aantal teams ondergebracht die deze processen ondersteunen: daaronder vallen onder andere de Meldkamer (waar bewoners hun klachten kunnen indienen), de BOA’s (voor bestuursrechtelijke en strafrechtelijk handhaving) en Team Omgevingsinformatie en Monitoring (Ommo). Team Omgevingsinformatie en Monitoring Je gaat aan de slag als adviseur binnen het Team Omgevingsinformatie en Monitoring, van de Afdeling Toezicht en Handhaving, Unit Interventies. In dit team werken 10 medewerkers met taken op het gebied van: • Toepassing en beheer van geodata en omgevingsinformatie en het gebruik van GIS in diverse dienstbrede projecten en programma’s; • Monitoring van de kwaliteit van de leefomgeving en het publiceren van dashboards en kaarten met omgevingsinformatie; • Evaluatie van milieu- en duurzaamheidsbeleid, omgevingsplannen en m.e.r.-plichtige besluiten. Behoefte Wil jij ook werken in een organisatie die werkt voor ruim 1,2 miljoen inwoners aan een schone, gezonde en veilige leefomgeving in het Rijnmondgebied? Ben je op zoek naar een baan met veel afwisseling en dynamiek? Team Toezichtslab & Monitoring is op zoek naar een data scientist of data-analist voor de periode 1 september tot en met 31 december 2024. Dit is wat je gaat doen De DCMR houdt toezicht op meer dan 30.000 bedrijven, waaronder de grote industrie. Om goed toezicht te kunnen houden moeten toezichthouders worden ingezet op de plekken waar het risico op incidenten en overtredingen het grootst is. Aanwijzingen hiervoor komen vaak voort uit ervaring en observaties van inspecteurs. Maar ook informatie van samenwerkingspartners, sensordata en vrij beschikbare databronnen bevatten aanwijzingen over risico’s in het bedrijvenpakket. Als data scientist / data-analist maak je grote hoeveelheden data inzichtelijk door deze te ordenen en structureren. Ook doe je op basis van verschillende bronnen onderzoek naar de eerdergenoemde risico’s. Met je onderzoeks-, en data-vaardigheden combineer en verrijk je verschillende databronnen tot waardevolle informatie die bijdraagt aan het oplossen van problemen in het werkveld toezicht en handhaving. Je gaat werken in het ‘Toezichtslab’, een dynamisch en multidisciplinair team dat op basis van gedragswetenschap en data-analyse het toezicht slimmer en effectiever maakt. Het data-team van het Toezichtslab bestaat op dit moment uit 1 data scientist en 4 data-analisten. Je werk bestaat uit de volgende onderdelen: • Je vertaalt de behoeften van inspecteurs naar relevante data-analyses; • Je ordent grote hoeveelheden data, waardoor deze gemakkelijk inzichtelijk wordt voor toezichthouders; • Je verrijkt je analyse met externe (al dan niet vrij beschikbare) databronnen; • Je voert onderzoek uit op basis van je wetenschappelijke/analytische inzichten; • Je zorgt ervoor dat de inspecteurs voldoende aansluiting hebben op jouw analyse(resultaten). Dit is wat we van je vragen • Je beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met het uitvoeren van data-analyses en het gebruik van statistische methoden; • Aantoonbare ervaring met de programmeertaal R is vereist; • Ervaring met Tidyverse, Shiny for R en SQL is een voordeel, net als ervaring met Microsoft Power BI; • Je bent nieuwsgierig en leergierig, analytisch sterk en creatief in het bedenken van oplossingen; • Je bent een teamplayer en zoekt de samenwerking met je collega’s op. • Je vindt het belangrijk om maatschappelijk relevant werk te doen; • Je draagt graag nieuwe ideeën en methoden aan en bent niet bang om dingen uit te proberen; • Je kan jouw analyses helder en duidelijk uitleggen aan ieder publiek; • Je bent pragmatisch ingesteld. Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren. De Eisen Van toepassing zijnde overeenkomst Geef aan welke overeenkomst volgens u van toepassing is op uw inschrijving op deze opdracht. Beide overeenkomsten bevatten een verwijzing naar de CBS index op basis waarvan u het uurtarief mag indexeren. Voor deze overeenkomst geldt de CBS index die in de conceptovereenkomsten is opgenomen => Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2010=100)", branche A t/m U alle activiteiten, cao lonen per maand inclusief bijzondere beloningen. Indexering op basis van de kolom "CAO sector particuliere bedrijven". Zie: https://opendata.cbs.nl/statline/#/CBS/nl/dataset/82838NED/table?dl=131BD De link naar de website van CBS met deze index is tevens opgenomen in de bijgesloten conceptovereenkomsten (Modelovereenkomst voor zzp'ers en Inleenovereenkomst). Bij toelating tot de DAS heeft uw organisatie reeds ingestemd met één van de twee standaardovereenkomsten. Wij verzoeken u voor deze nadere uitvraag aan te geven welke overeenkomst van toepassing is. - Concept Modelovereenkomst ZZP - Concept Inleenovereenkomst - Wij stemmen niet in met één van de twee standaard overeenkomsten (knock out) Startdatum De kandidaat dient uiterlijk DATUM te starten. Inschrijver verklaart dat de aangeboden kandidaat uiterlijk op opgegeven datum kan starten. Opleidingsniveau (eis) Uw kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met het uitvoeren van data-analyses en het gebruik van statischische methoden.  In de toelichting geeft u aan hoe uw kandidaat de aantoonbare kennis en ervaring bevat. Werkervaring (eis) Uw kandidaat beschikt aantoonbare ervaring met de programmeerraal R.  In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring. Beschikbaarheid kandidaat (eis) Geef aan hoeveel uur per week de kandidaat beschikbaar is. Minimale beschikbaarheid is 32 uur. Minder dan 32 uur wordt gewaardeerd als knock out. CV U voegt hierbij de CV toe van uw kandidaat. Het CV is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4´s groot. Het CV dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Indien het CV niet overeenkomt met de beantwoording op de vragen, kan een kandidaat alsnog uitgesloten worden. Dit ter beoordeling van DCMR. De Wensen Specifieke ervaring (wens) Uw kandidaat beschikt over ervaring met Tidyverse, Shiny for R, SGL en Microsoft Power BI.   In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze ervaring beschikt. Motivatie Geef in een document van maximaal 2x A4 aan aan wat de motivatie van de kandidaat is om deze functie bij de DCMR te vervullen. Leg in de motivatie in ieder geval de koppeling tussen het door ons gevraagde profiel (inclusief competenties) en het CV van de kandidaat. In de motivatiebrief wordt door u onderbouwd  aangegeven waarom uw kandidaat past bij het door de DCMR gevraagde functieprofiel. De motivatiebrief vormt de brug tussen het door ons gevraagde profiel en het CV van uw kandidaat. De ingediende motivatie wordt beoordeeld op basis van mate waarin is onderbouwd hoe uw kandidaat aansluit op onze inhuurbehoefte. Let op: de ingediende motivatie dient door de beoordelaar los van het CV gelezen te kunnen worden. Neem dus geen verwijzingen op zoals "zie CV". Het uploaden van het CV is een onderdeel van deze tender, maar het CV dient alleen ter verificatie van de gevraagde opleidingen en werkervaring. Bij de beoordeling en het toekennen van de score wordt alleen uitgegaan van de ingediende motivatie. Met de motivatie wordt u in staat gesteld om uw kandidaat zich te laten onderscheiden op kwaliteit. De motivatie wordt beoordeeld door de DCMR en leidt tot een score die mede bepalend is of uw kandidaat uitgenodigd wordt voor de interviewfase. Een summiere onderbouwing levert geen of weinig punten op (ongeacht het CV)!  Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd Uurtarief Prijs Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis-en verblijfskosten en overige bijkomende kosten. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offere terzijde gelegd (knock-out). Aangegeven prijsrange uurtarief: Minimaal: 90 euro Maximaal: 100 euro