Opdrachtomschrijving Medewerkers die als verplicht VWNW-kandidaat worden aangewezen, komen voor de personele zorg terecht in de AO VWNW. De trajectmanager zal worden geplaatst in de AO VWNW en zal aangestuurd worden door de coördinator mobiliteit. De trajectmanager zal zorgdragen voor de begeleiding van de verplichte VWNW-kandidaten bij het uitvoeren van de mobiliteitsplannen, alsook voor de personele zorg in de rol van leidinggevende VWNW. Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden in de verplichte fase: Is het eerste aanspreekpunt voor de medewerker die in het kader van het VWNW-traject op zoek moet naar een andere baan; Geeft leiding aan de kandidaat met betrekking tot het proces VWNW en heeft ruime en relevante kennis in het opzetten en uitwerken van begeleidingstrajecten; Heeft de 'personele zorg' voor de VWNW-kandidaat. De trajectmanager maakt deel uit van het Mobiliteitsbureau en kan zich laten bijstaan door een loopbaanadviseur of ingeval van verzuim door een casemanager / HR-adviseur of re-integratie adviseur. Resultaatverantwoordelijk voor: Plaatsing van VWNW-kandidaten; Goede administratieve afhandeling van bijvoorbeeld detacheringsovereenkomsten, registraties etc.; Dossieropbouw; Daarnaast zal de trajectmanager ook een deel van de tijd bezig zijn met het actief benaderen van de arbeidsmarkt en potentiële werkgevers, zodat medewerkers uit de portefeuille op vaste plekken geplaatst kunnen worden. 4. Achtergrond opdracht 1.1 De organisatie Het Inkoop Uitvoeringscentrum van Dienst Justitiële Inrichtingen is een uitvoeringsorganisatie onder het ministerie van Justitie en Veiligheid en zal deze offerteprocedure begeleiden. Het IUC is verantwoordelijk voor inkoopprocessen voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), het Nederlands Forensisch Instituut (NFI), Dienst Justis (DJ), Justitiële ICT Organisatie (JIO) en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De kernwaarden van het IUC zijn klantgerichtheid en professionaliteit. 1.2 De Opdrachtgever Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) DJI zorgt namens de Minister van Justitie en Veiligheid voor de uitvoer van straffen en vrijheidsbenemende maatregelen, die na uitspraak van een rechter zijn opgelegd. DJI is verantwoordelijk voor de dagelijkse zorg van justitiabelen en werkt op vele manieren met hen samen aan voorbereiding op terugkeer in de maatschappij. Voor DJI worden de inkooptrajecten van verschillende DJI-inrichtingen en vestigingen centraal geregeld vanuit het IUC DJI. Voor meer informatie over DJI kunt u terecht op de www.dji.nl/over-dji. 2. Omschrijving afdeling Werken bij het Rijk betekent werken aan zaken die het hele land aangaan. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving waar alle mensen volwaardig aan kunnen deelnemen. Justitie verdedigt en beschermt de rechtsorde. Van beleid tot uitvoering. De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 72.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 15.000 collega's in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrisch centra en detentiecentra. Het is zowel veelzijdig als boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen. Je zult werkzaam zijn voor het Mobiliteitsbureau. Dit is gesitueerd in Utrecht en heeft een landelijke scope. Naast de zorg voor de verplichte kandidaten in de Administratieve Organisatie Van Werk Naar Werk (AO VWNW), heeft het Mobiliteitsbureau de opdracht zorg te dragen voor de borging van de positie van medewerkers met voorrang. Daarnaast vindt er afstemming plaats met bijvoorbeeld het Hoofdkantoor, de GOR DJI, het SSC DJI, BBA, DPMO en de externe arbeidsmarkt etc. Eisen De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding; De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met de wet- en regelgeving op het gebied Van Werk naar Werk beleid Wensen Criterium 1; De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur 2 jaar werkervaring met het begeleiden van medewerkers in een verplicht Van Werk naar Werk traject (20 punten) Criterium 2; De aangeboden kandidaat heeft een coaching opleiding/ loopbaanopleiding gevolgd (bv. NoLoc) (20 punten) Competenties Teamspeler Analyseren Netwerken Motiveren Plannen en organiseren Organisatiesensitiviteit Kandidaat past binnen de organisatie/groep