Eisen: - Minimaal 2 jaar ervaring met en diepgaande kennis van de architectuur, technische implementatie, koppelvlakken/API’s, informatiestromen en (DevOps) beheer van de DSO-planketen. - Minimaal 1 jaar ervaring met het begeleiden/trainen van junior ontwikkelaars. - Minimaal HBO werk- en denkniveau. - Minimaal 8 jaar ervaring met Java ontwikkeling. - Minimaal 5 jaar ervaring met Spring Boot, OpenAPI, Swagger, PostGIS, XML/GML, (Geo)JSON. - Minimaal 2 jaar ervaring met software ontwikkeling van DSO-LV applicaties, implementatie van de Europese Inspire richtlijn en van de standaarden STOP en IMOW. Wensen: - Geef een concreet voorbeeld van uw ervaring met het begeleiden en opleiden van junior medewerkers (max. 300 woorden). - Geef een beschrijving van uw ervaring met Java en API ontwikkeling, DevOps (beheer-) werkzaamheden en de hierbij relevante tooling (max. 300 woorden). - Beschrijf waarom u voldoet aan de eisen m.b.t. DSO kennis en kunde qua software ontwikkeling, standaarden en modellen en inhoudelijke kennis (max. 300 woorden). Omschrijving: Het Kadaster registreert al het vastgoed in Nederland en beheert veel data over grond en gebouwen. De organisatie heeft als doel om maximale waarde te halen uit deze data, en biedt digitale producten en diensten aan haar klanten. De interne bedrijfsprocessen worden ondersteund door geautomatiseerde informatiesystemen. De rol van toegangscontrole is cruciaal, omdat het bepaalt wie toegang heeft tot welke systemen en gegevens. Voor de DSO OBO Kadaster zijn we op zoek naar een Senior Java ontwikkelaar als Trainer voor DSO Ozon Software Engineering. De Omgevingswet, die 26 wetten en regels bundelt, moet de regels voor ruimtelijke ontwikkeling vereenvoudigen. De dienst Ozon speelt een belangrijke rol in het Digitaal Stelsel Omgevingswet door omgevingsdocumenten te valideren en beschikbaar te stellen via API's. In 2025 worden er nieuwe ontwikkelaars in het team verwelkomd, wat vraagt om een gestructureerde inwerk- en opleidingsaanpak. Jouw opdracht omvat het inwerken van nieuwe medewerkers en het opleiden van junior ontwikkelaars naar medior niveau. Dit vereist diepgaande kennis van de gebruikte standaarden en modellen, evenals de technische implementatie en informatiestromen binnen de planketen. De resultaten moeten zichtbaar zijn in de productiviteit en zelfstandigheid van de ontwikkelaars. De kandidaat moet beschikken over relevante ervaring en competenties om deze verantwoordelijkheden succesvol uit te voeren.