De minister van Justitie en Veiligheid (JenV) heeft op 25 mei 2022 het MIT opgeheven en is doorgegaan als NSOC. NSOC heeft als opdracht om in 18 maanden zichtbare resultaten te boeken. Het door de minister aangeleverde werkplan is door de directeur NSOC vertaald naar een actieplan. Missie, visie en strategie NSOC heeft als missie om samen met haar partners actief en innovatief de ondermijning te bestrijden zowel nationaal alsook internationaal waar dit Nederland raakt. Vanuit haar visie wil NSOC samen met haar partners operationele resultaten halen op casuïstiek, fenomenen en systemen. Parallel is het van belang dat er een gezamenlijk convenant komt als juridische basis zodat de samenwerking met de partners integraal kan plaatsvinden ondersteund door een veilige samenwerkingsomgeving. Daarnaast willen we met innovatie toegevoegde waarde leveren. De strategie is om operationele resultaten te behalen op basis van het actieplan. Met een goedgekeurd convenant, waarbij de gezamenlijke wetgeving is bepaald door alle partners, kan er nog meer impact gemaakt worden. Strategische agenda Het managementteam NSOC heeft daarnaast een strategische agenda vastgesteld. Binnen deze strategische agenda zijn speerpunten gedefinieerd. Eén van de speerpunten is het programma “Veilige Samenwerkingsomgeving voor het Primaire Proces” (VSO-PP).  Het verbinden van het primaire proces met de juridische kaders (convenant) via technologie is binnen dit strategische programma cruciaal. Programma-organisatie Het programma VSO-PP bevat een viertal vier programmalijnen: Proces en werkwijze, Opleiden en trainen, Juridisch en Technologie. Elk van deze programmalijnen worden getrokken door projectleiders. Bij de programmalijn Proces en werkwijze is reeds een projectleider actief, maar de inrichting van nieuwe werkwijzen strekt zo ver dat de aanstelling van een specialist Procesbeschrijvingen nodig is om tijdig de benodigde resultaten te kunnen leveren. Om die reden zoeken we een specialist Procesbeschrijvingen voor het inrichten de werkprocessen die binnen het Primaire Proces kunnen worden onderscheiden. Doelstelling Het komen tot een analyse voor het aanpakken binnen systemen, fenomenen en casuïstieken, om tot innovatie interventeis te komen. Vanwege het heimelijke karakter van deze opdracht wordt nadere informatie in het verificatiegesprek verstrekt.  Verantwoordelijkheden Het primaire proces is de werkwijze van NSOC om tot een analyse te komen voor het aanpakken binnen systemen, fenomenen en casuïstiek, om tot innovatieve interventies over te gaan.  De Minister van Justitie en Veiligheid heeft in de brief van 15 maart jl. aan de Tweede Kamer benadrukt dat de wijze waarop NSOC en het RIEC-LIEC bestel, maar ook de andere betrokken organisaties binnen het algehele bestel van de ondermijningsaanpak, op elkaar zijn aangesloten van cruciaal belang is voor een gezamenlijke koers en het bundelen van krachten. Er liggen reeds de nodige documenten voor de inrichting van een primair proces, maar deze dienen nog met elkaar in overeenstemming te worden gebracht en in detail te worden uitgewerkt. Bovendien is extra aandacht nodig voor de aansluiting op andere organisaties in het veiligheidsdomein. Het primaire proces dient vervolgens te worden geïmplementeerd in de organisatie om zo tot een eenduidige werkwijze over te gaan. Een en ander in nauwe afstemming met projectleider training en opleiding. Het is van belang dat de specialist Procesbeschrijvingen ervaring heeft met processen en samenwerkingsverbanden en in staat is om de operationele afdelingswensen en behoeften te ordenen, vast te leggen en een samenhangend primair proces neer te zetten, rekening houdend met zowel de juridische kaders voor gegevensdeling als de technologie zijde. De specialist Procesbeschrijvingen ondersteunt de projectleider om conceptueel de verbinding te kunnen leggen met de impact aan zowel de primaire proces zijde, inclusief de aansluiting op andere organisaties, de juridische zijde als aan de technologie zijde. De specialist Procesbeschrijvingen zal nauw samenwerken met de projectleider Primaire Proces en met de overkoepelende key-user. Contacten Zowel interne als externe stakeholders Ketenpartners Opleiding Eis:  Aantoonbaar in het bezit van een afgerond, erkend en volwaardig diploma op minimaal WO niveau Professionele kennis en werkervaring Eis:  De kandidaat is minimaal 3 jaar ervaring met het opstellen van procesbeschrijvingen, rolprofielen en overlegvormen.  De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met Data Protection Impact Analysis en de relatie met de werkprocessen De kandidaat heeft aantoonbaar ruime meerjarige aantoonbare ervaring met (complex) project- en procesmatig werken De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met de meer specialistische functies binnen Excel Wensen:  De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van inhoudelijke kennis van processen binnen het veiligheidsdomein, De kandidaat is aantoonbaar in staat van ervaring met het vertalen van de juridische en beleidsmatige context naar praktische processen voor de uitvoering De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van ervaringen met samenwerkingsverbanden met overheidspartners, De kandidaat is aantoonbaar in staat om de verschillende belangen van NSOC, andere organisaties in het veiligheidsdomein en afdelingen in onderlinge samenhang tegen elkaar af te wegen De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van inhoudelijke kennis en ruime ervaring met het bewaken en regie houden op alle genoemde procesniveaus Competenties Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Accuratesse: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten. Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden. Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.