Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering). Eisen: - Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. - Aantoonbare werkervaring als projectmanager/transitiemanager bij omvangrijke IT project- en verandertrajecten. - BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel. Wensen: - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Project- of transitiemanager IT. - Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau. - Aantoonbare werkervaring binnen de overheid. Omschrijving: In deze rol als Senior IT Projectmanager ben je verantwoordelijk voor de transitie van IT-diensten voor RUD Zeeland. Je leidt multidisciplinaire teams en stelt projectplannen op om de succesvolle implementatie van infrastructuur en applicaties te waarborgen. Je denkt na over acties en mijlpalen met betrekking tot zowel IT-infrastructuur als applicaties. Dit leg je vast in een integraal Plan van Aanpak. De huidige dienstverlening wordt nog geboden door de gemeente Terneuzen, maar per 1 januari 2026 wordt deze gemigreerd naar de Provincie Zeeland. Je zorgt ervoor dat alle deelprojecten binnen de gestelde scope, tijd en budget worden afgerond. Je houdt rekening met belangrijke aandachtspunten binnen de bedrijfsvoering en strategische doelen. Het doel is om een robuuste I&A dienstverlening voor de RUD te realiseren. Dit omvat het transformeren en implementeren van I&A processen. Je hebt ervaring met verandermanagement en weet verschillende belangen samen te brengen. Je bent in staat om mensen te inspireren en samen te binden. Je legt gemakkelijk contact binnen een speelveld van diverse actoren. Je bent verantwoordelijk voor de tijdige levering van dienstverlening aan RUD Zeeland en stelt alternatieve scenario's op indien nodig. Daarnaast coördineer je de migratie van informatievoorziening en ICT. Je werkt samen met leveranciers en zorgt voor een gestandaardiseerd applicatie- en softwarelandschap. Ook ben je verantwoordelijk voor het opzetten van een beheermodel en het uitvoeren van verandermanagement en trainingen voor medewerkers. Tot slot begeleid je aanbestedingen en zorg je voor een soepele overgang bij beëindiging van de overeenkomst.