Eisen: - Minimaal 10 jaar ervaring als recruiter met een sterke focus op SAP-profielen - Uitgebreide kennis van en netwerk binnen de SAP-community - Ervaring met applicant tracking systemen (ATS) en data-driven recruitment - Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels - Proactieve en resultaatgerichte werkhouding Omschrijving: Voor een opdrachtgever in Brabant zijn wij op zoek naar een Senior Interim Recruiter met meer dan 10 jaar ervaring in het werven van SAP-professionals. In deze interim-opdracht ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces van SAP-specialisten, van sourcing tot onboarding. Je hebt een bewezen trackrecord in het identificeren, benaderen en selecteren van hooggekwalificeerde SAP-specialisten. Je bent bekend met de dynamiek van de SAP-markt en weet hoe je de juiste professionals kunt aantrekken. Je adviseert hiring managers over de beste wervingsstrategieën en optimaliseert recruitmentprocessen. Je bent verantwoordelijk voor de end-to-end werving van SAP-professionals, waaronder SAP-consultants, developers en projectmanagers. Actief sourcen, screenen en selecteren van kandidaten via diverse kanalen is een belangrijk onderdeel van je rol. Daarnaast beheer en breid je je netwerk binnen de SAP-markt uit. Je implementeert verbeteringen in de recruitmentprocessen en zorgt ervoor dat de onboarding van nieuwe medewerkers soepel verloopt. Je werkt nauw samen met verschillende teams en stakeholders om de recruitmentdoelen te behalen. Je bent proactief en resultaatgericht, en je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels. Je hebt ervaring met applicant tracking systemen (ATS) en data-driven recruitment. Je bent in staat om strategisch te denken en je hebt een sterke focus op het behalen van resultaten. Deze rol biedt de kans om een significante impact te maken binnen de organisatie en bij te dragen aan het succes van het team.