Eisen: - Aantoonbaar MBO+ werk- en denkniveau. - Mondeling en schriftelijk in het Nederlands kunnen uitdrukken. - Beschikbaar om (deels) op locatie te werken. - Kennis van- en ervaring met Agile/Scrum werken. - Functionele én technische kennis van de HCM module in de volle breedte. - Aantoonbare kennis van Payroll, Time management, Autorisaties, Fiori, Interface toolbox en Travel management is een pré. - Bij voorkeur kennis van een of meerdere van de SuccessFactors modules: Bizx, Performance & Goals, Learning, Onboarding, Recruitment/Marketing. - Aantoonbare ervaring met incident-/probleem- en wijzigingsbeheer en met het uitvoeren van ketentesten. Wensen: - Beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster. - Beschrijving van 2 cruciale knelpunten die zich vaak voordoen in dit soort processen en hoe deze worden opgelost. - Aantonen welke wijze de geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten. Omschrijving: Binnen de directie BOI van het Kadaster bevindt zich het SAP Competence Center, dat verantwoordelijk is voor de service delivery van alle SAP diensten. Deze afdeling is verdeeld in meerdere scrumteams, waaronder het SAP HCM scrumteam, dat end-to-end verantwoordelijk is voor zowel development als operations. Het Kadaster maakt gebruik van verschillende SAP-systemen, waaronder SAP ECC 6.0, BI, CRM, SRM, BTP platform, SAC, Solution Manager, PI en SuccessFactors. De HCM-module wordt ingezet voor diverse HR-processen, zoals personeelsadministratie, salarisadministratie, tijdregistratie en evaluatie, en geautomatiseerde HR-processen. Voor de ondersteuning van de interne SAP HCM consultants is er behoefte aan een medior SAP HCM consultant die eerste lijns ondersteuning biedt bij incidenten en testwerkzaamheden uitvoert. De ideale kandidaat heeft zowel functionele als technische kennis van de HCM-module, met specifieke ervaring in Personeelsadministratie (PA), Organisatiebeheer (OM) en Legacy System Migration Workbench. Kennis van Payroll, Time management, Autorisaties, Fiori, Interface toolbox en Travel management is een pré. Ervaring met SuccessFactors-modules zoals Bizx, Performance & Goals, Learning, Onboarding en Recruitment/Marketing is ook gewenst. De consultant zal verantwoordelijk zijn voor incident- en probleembeheer, het uitvoeren van ketentesten, en het uitvoeren van jaarwerkactiviteiten. Daarnaast zal de consultant deelnemen aan Scrum- en DevOps-teams, waarbij hij of zij betrokken is bij stand-ups, retrospectives, refinements en planningssessies. De inzetbaarheid is van 1 januari 2025 tot en met 30 november 2025, met de mogelijkheid tot verlenging. Het Kadaster hanteert een beleid waarbij medewerkers minimaal twee dagen per week op kantoor aanwezig dienen te zijn, in overleg met de manager en het team.