Functie eisen - Minimaal 4 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het verrichten van werkzaamheden op het gebied consultancy en/of projectleiding - Afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau Functie wensen - Minimaal 4 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar met projecten met betrekking tot systeemkeuze en -implementatie - Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider binnen een gemeente - Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar met methode Projectmatig Creëren/ PCM - Uiterlijk beschikbaar per 15 september 2024 Functieomschrijving - Houten Werkzaamheden - Projectleiding vernieuwing van het ICT-landschap rondom het personeelssysteem  - Projectleiding verbetering van de informatiehuishouding bij de gemeente  - Het de belangrijke HR-processen met workflows moet ondersteunen en zoveel als mogelijk geautomatiseerd moet laten verlopen - Het data en personeelsgegevens bevat, waarvan de privacy moet worden gewaarborgd - Het een plek moet zijn waar medewerkers de voor hen relevante HR-informatie rechtstreeks moeten kunnen benaderen - De data uit het systeem moeten kunnen worden benut voor trendanalyse en beleidsontwikkeling - Met de data uit het systeem stuurinformatie moet worden gegenereerd voor management en directie - Aanschaf en implementatie applicant tracking system (ondersteuning werving- en selectieproces) (Q3 en Q4 2024)  - Aanschaf en implementatie Hello-ID tool (doorontwikkeling in-, door- en uitstroomproces) (Q3 en Q4 2024) - Migratie van huidige systeem naar Motion 2.0 (Q1 2025) - Architectuur rondom de bedrijfsvoering applicaties (Q1 2025)  - Advies en besluitvorming over programma van eisen (PvE) toekomstbestendig personeelssysteem  - Advies en besluitvorming over wat de betekenis van dit PvE is voor huidige personeelssysteem en/of aanschaf van een eventueel nieuw personeelssysteem (inclusief de zo nodig te doorlopen aanbestedingsroute)  - Advies (plan van aanpak / implementatieplan) en besluitvorming over hetzij doorontwikkeling personeelssysteem (indien huidige personeelssysteem), hetzij implementatie personeelssysteem (indien nieuw aangeschafte personeelssysteem)  - Afspraken over de nieuwe inrichting zijn vastgelegd en technisch is dit mogelijk gemaakt - Medewerkers begrijpen wat er van ze verwacht wordt en hebben ook voldoende handvatten aangereikt gekregen om volgens de nieuwe situatie te kunnen werken - Alle, te bewaren, informatie is gemigreerd naar de nieuwe situatie - Gedegen projectopzet waarbij veel aandacht is voor het meenemen van de organisatie in deze veranderingen - Doelstellingen 1 en 2 zijn gerealiseerd - Er is een start gemaakt met doelstelling 3 Organisatie De afdeling De afdeling Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.