Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering). Eisen: - Een aantoonbare afgeronde opleiding op hbo of wo niveau. - Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie in aansturing van een unit verantwoordelijk voor de IT-dienstverlening. - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met een organisatie die wettelijke taken uitvoert en werkt in een breed stakeholderveld en/of minimaal 5 jaar werkervaring bij een organisatie van minimaal 1000 werknemers. - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in een Agile omgeving, werken met meerdere DevOps teams en kennis van SAFE. - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met verandermanagement. Wensen: - Een door de kandidaat zelf geschreven plan van aanpak (max. 400 woorden), vermeld hierin duidelijk de verantwoordelijkheden en de stappen binnen het geschetste kader van de gestelde opdracht (50 punten). - De kandidaat toont aan (max. 300 woorden) op welke wijze de geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (50 punten). Omschrijving: In deze rol als Operationeel Manager IT ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een IT-unit binnen het Kadaster. Je stelt meerjarige plannen op en geeft leiding aan een team van ongeveer 50 IT-medewerkers. Je zorgt voor de samenwerking met andere units en het behalen van de geformuleerde doelstellingen. Je bent medeverantwoordelijk voor het beleid van de Directie IT en zorgt voor marktconformiteit en budgetcontrole binnen de unit. Je werkt samen met collega's en stuurt verschillende scrum teams aan. Een belangrijke uitdaging is het vervangen van een groot aantal medewerkers binnen de unit. Daarnaast wordt er van je verwacht dat je een trekkersrol vervult binnen een aanbesteding rondom codekwaliteit meten. Je begeleidt de teams in hun transitie en zorgt ervoor dat ze optimaal kunnen presteren. Je hebt inhoudelijke kennis en vaardigheden die passen bij een IT-manager van dit formaat. Je bent een leider die medewerkers kan inspireren en motiveren, en die goed kan balanceren tussen sturing op output en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. Je hebt ervaring met verandermanagement en werken in een Agile omgeving, en je bent in staat om effectief samen te werken met verschillende stakeholders. Je bent resultaatgericht, communicatief sterk en hebt een goed probleemoplossend vermogen. Je denkt in mogelijkheden en houdt altijd het grotere geheel in het oog.