Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering). Eisen: - Ervaring met leidinggeven aan een IV-team op strategisch en tactisch niveau. - Ervaring met het opstellen van applicatie- en infrastructuur ontwerpen en het formuleren van een meerjarige IV-visie. - Ervaring met conflicterende belangen en continu wisselende omstandigheden. - Ervaring met het verbinden van interne en externe stakeholders op strategisch en tactisch niveau, bij voorkeur op het gebied van IV-vraagstukken. - WO werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde master opleiding en/of minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op strategisch niveau. - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende. - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Enterprise architectuur. - Ervaring met het werken binnen een uitvoeringsorganisatie van de Rijksoverheid. Omschrijving: Voor het programma Nieuwe Financiering Kinderopvang wordt een lead architect/ teamleider gezocht. Dit programma is verantwoordelijk voor het ontwerpen van een nieuw Kinderopvang stelsel dat binnen een korte periode van 6 tot 12 maanden aan bevoegde instanties ter goedkeuring moet worden voorgelegd. Het betreft een integraal programmateam dat bestaat uit meerdere teams van twee ministeries en de uitvoeringsorganisatie Dienst Toeslagen. De hoofdtaak van de Lead architect/ Teamleider is het aansturen van het Informatievoorziening (IV) team. Dit vereist nauwe afstemming met de CIO van Dienst Toeslagen en de CIO van SZW, evenals met de Belastingdienst. De Lead architect moet beschikken over inhoudelijke kennis van Enterprise architectuur ontwerp, ervaring met verandermanagement en leiderschapskwaliteiten. De Coördinator is verantwoordelijk voor het ontwerpen van het nieuwe infra- en applicatielandschap. In samenwerking met andere coördinatoren binnen het programma Nieuwe Financiering Kinderopvang moet er binnen 6-12 maanden een nieuw stelsel worden ontworpen, zowel op het gebied van uitvoering, Informatievoorziening (IT en data) als beleidsmatig. De coördinator moet kansen en mogelijkheden zien en creatieve en innovatieve oplossingen aandragen. Hij/zij moet initiatief nemen, ondernemend en nieuwsgierig zijn, en zelfstandig invulling geven aan het werk. Een sterk ontwikkeld strategisch vermogen is essentieel, evenals het vermogen om overzicht te houden en zaken aan elkaar te koppelen. De coördinator stuurt teamleden Informatievoorziening functioneel aan tijdens de verkenningsfase, en in de realisatiefase zal dit team naar verwachting groter worden. De coördinator heeft een overzichtsfunctie en zorgt voor nauwe afstemming met de uitvoeringsorganisatie Dienst Toeslagen en IBS Belastingdienst. Hij/zij werkt aan concrete oplossingen en neemt een verbindende rol in de opgave, met oog voor het perspectief van verschillende stakeholders.