Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering). Eisen: - De mate waarin de aangeboden kandidaat ervaring heeft met leidinggeven aan een IV-team op strategisch en tactisch niveau. - De mate waarin de aangeboden kandidaat ervaring heeft met het opstellen van applicatie- en infrastructuur ontwerpen en het formuleren van een meerjarige IV-visie in relatie met nieuw in te richten uitvoeringsprocessen. - De aangeboden kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau aantoonbaar door een afgeronde master opleiding en/of minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op strategisch niveau. - De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende. - De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Enterprise architectuur. Wensen: - Conceptuele flexibiliteit - Aansturen medewerkers - Bestuurssensitiviteit - Modeling uitdrukkingsvaardigheid - Organisatiesensitiviteit Omschrijving: Voor het programma Nieuwe Financiering Kinderopvang wordt een lead architect/ teamleider gezocht. Dit programma heeft als doel om in een korte periode van 6 tot 12 maanden een nieuw Kinderopvang stelsel te ontwerpen en ter goedkeuring voor te leggen aan bevoegde instanties. Het betreft een integraal programmateam dat bestaat uit meerdere teams van twee ministeries en de uitvoeringsorganisatie Dienst Toeslagen. De hoofdtaak van de Lead architect/ Teamleider is het aansturen van het Informatievoorziening (IV) team. Dit vereist nauwe afstemming met de CIO van de Dienst Toeslagen en de CIO van SZW, evenals met de Belastingdienst. De Lead architect moet beschikken over inhoudelijke kennis van enterprise architectuur ontwerp, evenals ervaring met verandermanagement en leiderschapskwaliteiten. De Lead architect/ Coördinator Informatievoorziening is verantwoordelijk voor het ontwerpen van het nieuwe infra- en applicatielandschap. Dit gebeurt in samenwerking met andere coördinatoren binnen het programma Nieuwe Financiering Kinderopvang. Het is van belang dat de coördinator kansen en mogelijkheden ziet en creatieve en innovatieve oplossingen aandraagt, met de doelstellingen van het nieuwe stelsel in gedachten. De coördinator moet initiatief nemen, ondernemend en nieuwsgierig zijn, en in staat zijn om zelfstandig het werk in te vullen. Een sterk ontwikkeld strategisch vermogen is essentieel, evenals de capaciteit om overzicht te houden en zaken aan elkaar te koppelen. Tijdens de verkenningsfase zal de coördinator ongeveer 3 fte teamleden Informatievoorziening functioneel aansturen. In de realisatiefase, die in 2026 begint, zal dit team naar verwachting groter worden. De coördinator heeft een overzichtsfunctie en zorgt voor nauwe afstemming met de uitvoeringsorganisatie Dienst Toeslagen en IBS Belastingdienst. Hij/zij werkt aan concrete oplossingen en neemt een verbindende en aanjagende rol in de opgave.