Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering). Eisen: - De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met digitalisering in de archiefsector, inclusief toegepaste standaarden (minimaal EAD en Linked Open Data). - De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare en actief netwerk met actoren op strategisch en tactisch niveau in de Nederlandse archiefsector. - U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. - U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. - De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau. - Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. - De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met werken in een soortelijke organisatie in de archiefsector. - De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met projectleiding. Wensen: - De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken voor een G4-gemeente en ervaring met centrale overheidsorganisaties. - De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met de geschiedenis van Amsterdam in specifieke en Nederland in algemene zin. Omschrijving: Het doel van deze opdracht is om als kwartiermaker namens het Stadsarchief in samenwerking met de branchevereniging voor archivarissen KVAN een aantal activiteiten en producten te realiseren waarbij de transitie naar het archief als Informatie Nutsvoorziening wordt vormgegeven. Deze transitie is cruciaal voor de toekomst van de archiefsector en vereist een gestructureerde aanpak. Gedurende de eerste fase, die van april tot en met augustus loopt, worden er diverse activiteiten en producten gerealiseerd. Dit omvat het organiseren van themabijeenkomsten die zich richten op de publicatie van WOO-informatie en het toegankelijk maken van de geschiedenis. Daarnaast worden er artikelen geschreven die de implicaties van het archief als Informatie Nutsvoorziening voor de sector belichten. Een belangrijk onderdeel van deze fase is een pilotproject waarin een archief integraal wordt gedigitaliseerd. Dit project zal gebruik maken van Handwritten Tekst Recognition om documenten automatisch doorzoekbaar te maken. In juni 2025 zal het inhoudelijke programma voor de KVAN Archief dag worden ontwikkeld, waarbij de kwartiermaker een actieve rol speelt. Tevens is er een vereiste voor wekelijkse verslaglegging aan het KVAN bestuur. In de tweede fase, van augustus tot en met september, worden de resultaten van de eerste fase verzameld en verwerkt in een meerjaren roadmap en plan van aanpak. Dit plan zal aanbevelingen bevatten voor de toekomst van de archiefsector en moet eind september worden opgeleverd. Het is van belang dat de resultaten duurzaam worden geborgd, zodat de transitie naar het archief als Informatie Nutsvoorziening kan worden voortgezet. De gemeentelijke organisatie biedt ondersteuning en expertise, en de kwartiermaker zal nauw samenwerken met verschillende stakeholders in de archiefsector. De functie vereist een combinatie van strategisch inzicht, projectmanagementvaardigheden en een diepgaande kennis van digitalisering binnen de archiefsector.