Functie-eisen - Minimaal een afgeronde HBO opleiding. - Aantoonbare werkervaring in het IT vakgebied (10 jaar) - Werkervaring bij de overheid (5 jaar) - Aantoonbare ervaring als manager op een IT-afdeling (5 jaar) - Aantoonbare ervaring met het begeleiden van IT verandertrajecten (3 jaar) - Bij voorkeur beschikkend over een relevant netwerk van sparring partners. (wens) - Aantoonbare kennis van en ervaring met IT-infrastructuur. (wens) - Aantoonbare kennis van en ervaring met werkplekdienstverlening. (wens) - Aantoonbare ervaring als ICT-beheerder. (wens) - Opleidingsrichting bij voorkeur in de richting van IT. (wens) Werkzaamheden De functie van ICT transitiemanager heeft vier belangrijke componenten: • Zorgdragen voor de continuïteit en bijdragen aan de transitie van de huidige ICT dienstverlening; • Begeleiding van de impact van de transitie en implementatie van de uitbesteding (outsourcing) van delen van de huidige ICT voorzieningen op de afdeling ICT Beheer; • Lijnmanagement van de afdeling ICT beheer met bijbehorend leiderschap; • Sturen op standaardisatie, transparantie en vastlegging van processen; • Relatiebeheer met interne en externe stakeholders. De verschillen in werkwijzen, de staat waarin onderdelen van ons ICT landschap verkeren en de potentiële impact op het werk van de betrokken medewerkers door de aanstaande veranderingen, vragen om een transitiemanager die ter zake kundig is, zich verantwoordelijk voelt voor zowel de continuïteit van de huidige als de toekomstige ICT ondersteuning van de ACM, en die de transitie van de afdeling goed kan managen. Je bent verbindend en in staat veranderingen succesvol door te voeren en te begeleiden en daarbij tegelijkertijd de operatie soepel draaiende te houden, waarbij betrouwbaarheid, continuïteit en veiligheid van de dienstverlening zijn en worden geborgd. De beoogde kandidaat zorgt voor een stimulerende werkomgeving gericht op innovatie en permanente ontwikkeling van medewerkers. Je bent toegankelijk, alert op hoe de veranderingen worden beleefd en doet daar waar nodig de noodzakelijke interventies. Dit vraagt om inhoudelijke kennis van zaken en een scherp oog voor zowel de professionele ruimte van de medewerkers als voor de spanning die de veranderingen kunnen oproepen. Je geeft medewerkers vertrouwen, stimuleert eigen verantwoordelijkheid en coacht het team zowel op inhoud als op gedrag. Je begeleidt en stuurt een divers team aan van circa 35 medewerkers en zorgt dat er voldoende kennis en kunde in het team aanwezig is.