Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering). Eisen: - Beschikbaar voor gemiddeld 24 uur per week vanaf 2 juni 2025 - Afgeronde wo- of hbo-opleiding op het gebied van Informatiekunde of -management, datamanagement en of/ architectuur - Minimaal drie (3) jaar werkervaring met het opzetten en uitvoeren van Enterprise architectuur binnen complexe organisaties, binnen de publieke sector/gemeentelijk domein - Minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring als Enterprise Architect Wensen: - Ervaring met het functioneel aansturen van architecten of architectenteams - Ervaring met procesmodellering en -optimalisatie, zoals BPMN of vergelijkbare methodieken - Gecertificeerd in en ervaren met architectuurmethodieken zoals TOGAF, DYA, of vergelijkbare frameworks Omschrijving: Voor Gemeente Delft zijn wij op zoek naar een Enterprise Architect. De gemeente Delft heeft de continue ambitie om haar digitale dienstverlening aan burgers, bedrijven en andere overheden te verbeteren en te moderniseren. Een samenhangende Enterprise architectuur is essentieel om deze ambitie te realiseren. Hierbij wordt ingezet op het Common Ground-principe: het bevorderen van een datagedreven en gestandaardiseerde aanpak die gemeenten, intern en extern, in staat stelt om eenvoudiger samen te werken en gegevens te delen. Jij krijgt de opdracht om de weg voor te bereiden voor het werken onder een Enterprise architectuur en een integrale Enterprise architectuur van de gemeentelijke organisatie van Delft op te zetten die aansluit bij de strategische doelen van de gemeente. Deze Enterprise architectuur moet resulteren in een modulair en toekomstbestendig IV-landschap dat zowel de interne bedrijfsvoering als de externe dienstverlening ondersteunt en bijdraagt aan digitale autonomie van de gemeente Delft. Jij bent in staat om de huidige domeinarchitecten met elkaar te verbinden, de huidige architectuurdomeinen op inhoud en proces te integreren en te zorgen voor een werkbaar en wendbaar architectuurproces dat is ingebed in de organisatie. Resultaatgebieden omvatten het in kaart brengen van de huidige situatie, het ontwikkelen van een geïntegreerde toekomstvisie, het vaststellen van architectuurkaders en richtlijnen, en het opstellen van een roadmap en implementatieplan. Governance, adoptie en werkprocessen moeten ook worden ingericht en geïmplementeerd.