Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering).

Eisen:

• Je hebt een WO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als Test Engineer of Test Analyst in een vergelijkbare rol.
• Je hebt ervaring met testautomatiseringstools (bijv. Katalon of vergelijkbaar).
• Je bent ervaren in het opstellen van uitgeschreven (stapsgewijze) testscripts die geschikt zijn als input voor testautomatisering.
• Je beschikt over aantoonbare kennis van HR-processen.
• Je hebt ervaring met het vertalen van BPMN-modellen en/of applicatieontwerpen naar use cases en gestructureerde testscripts.
• Je bent gecertificeerd in een erkende testmethodiek (bijv. TMap Next, ISTQB Foundation of hoger).

Wensen:

• Je analyseert bestaande processen, BPMN-modellen en applicatieontwerpen en vertaalt deze naar gestructureerde use cases en testscenario’s.
• Je ontwerpt integrale regressietestscenario’s die de end-to-end werking van het HR-portaal dekken.
• Het is een pre als je uitgeschreven, stapsgewijze testscripts opstelt met vooraf gedefinieerde testdata, verwachte resultaten en acceptatiecriteria – geschikt als directe input voor automatisering.
• Je richt de geautomatiseerde regressietestset in en onderhoudt deze in de geselecteerde testautomatiseringstool.
• Je past risicogebaseerd testen toe om testdekking te optimaliseren en regressierisico’s te minimaliseren.
• Je coacht en begeleidt interne testers op het gebied van regressietesten en automatiseringsprincipes.
• Je hebt ervaring als Test Engineer of Test Analyst met de beschreven werkzaamheden in de opdrachtomschrijving.
• Bij voorkeur heb je kennis en ervaring met testautomatiseringsprincipes en -tooling, zoals Katalon.
• Het is een pre als je ervaring hebt met het coachen of begeleiden van collega-testers.
• Je hebt ervaring met Jira.

Omschrijving:

Voor Organisatie en Personeel Rijk zoeken wij een Test Analist / Regressie Testengineer. Je werkt binnen het project waarbij de huidige SAP ECC HR-omgeving bij O&P Rijk gefaseerd wordt geüpgraded naar SAP H4S4. De SAP backend en het portaal, waarmee circa 170.000 rijksambtenaren hun HR-zaken regelen, worden als eerste gemigreerd. Je bent betrokken bij een as-is upgrade van onder andere de SAP backend en een greenfield-implementatie van SAP Fiori Launchpad. Voor een succesvolle migratie is een integrale, goed gestructureerde regressietestset noodzakelijk. Je maakt deel uit van een projectteam dat samenwerkt met meerdere multidisciplinaire DevOps-teams volgens Agile Scrum-principes. In deze functie ben jij de analytische spil in het opbouwen en borgen van de regressietestset. Je analyseert bestaande processen, vertaalt deze naar gestructureerde testscenario’s en zorgt ervoor dat de opgeleverde testscripts direct geschikt zijn als input voor testautomatisering. Jouw verantwoordelijkheden omvatten het ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van een geautomatiseerde regressietestset die de integrale werking van het HR-backend en het portaal waarborgt. Je bent betrokken van use case tot en met geautomatiseerde uitvoering van de test. Je spreekt de taal van key-users, weet effectief te communiceren met developers en hebt ruime ervaring met testautomatisering.