Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering).

Eisen:

• Aantoonbaar minimaal HBO-niveau.
• De voor de rol gevraagde relevante ervaring zoals gespecificeerd in de bijlage.
• Aantoonbare en relevante kennis en ervaring met het migreren van een On-premise ERP naar een SaaS ERP (Finance/Inkoop en/of HR).
• De voor de rol benodigde certificeringen zoals gespecificeerd in de bijlage.
• Beschikt over de volgende competenties: Samenwerken, Omgevingsbewustzijn, Klantgerichtheid, Resultaatgerichtheid.

Wensen:

• De beschikbaarheid van de voorgestelde rollen in relatie tot de Plateauplanning van UWV.
• De mate van beschikbaarheid van Nederlandstalige rollen en de aanwezigheid op locatie in Amsterdam.
• De mate van relevante ervaring en opleiding per voorgestelde rol.
• De mate waarin het team eerder heeft samengewerkt en dit tot goede resultaten heeft geleid.
• De mate van ervaring met het toepassen van het meester-metgezel principe.
• Een overtuigende aanpak in de samenwerking met de opdrachtgever.
• De mate waarin de rollen beschikken over de competenties Samenwerken, Omgevingsbewustzijn, Klantgerichtheid en Resultaatgerichtheid.

Omschrijving:

De interne bedrijfsvoering van UWV wordt momenteel ondersteund door een aantal grote ERP-systemen die het einde van hun levenscyclus naderen. Dit leidt tot toenemende continuïteitsrisico's en een toenemend "key person risk" vanwege afnemende kennis in de markt. Om deze risico's te beperken en de veranderbehoefte te accommoderen, heeft UWV drie speerpunten benoemd: een moderne ICT-ondersteuning, data-gedreven werken en voorbereid zijn op toekomstige innovaties. Het doel van het MIB-programma is om uiterlijk in 2028 een moderne, wendbare en flexibele interne bedrijfsvoering te realiseren voor de secundaire bedrijfsprocessen. De implementatie volgt de Workday Deployment Method in drie plateaus. Plateau 1 richt zich op de integratie van de belangrijkste functies en processen voor Inkoop en Finance. Plateau 2 breidt uit met aanvullende HR-processen, terwijl Plateau 3 zich richt op optimalisatie en overdracht naar beheer. UWV is op zoek naar een compleet team om te helpen bij het ontwerp, de inrichting en de implementatie van de volledige Workday suite. De uit te vragen capaciteit is gericht op lead- en configuratierollen. De inzet vindt plaats in de periode van 3 november 2025 tot en met december 2028. Het team zal verantwoordelijk zijn voor sturing en testen, het leveren van experts en consultants, en het uitvoeren van werkzaamheden op basis van de Workday Deployment Method. Dit alles met als doel een succesvolle transitie naar een moderne bedrijfsvoering.

Contactpersoon