Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering).

Eisen:

• WO-werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar ervaring met leidinggeven, coördineren of aansturen van professionals in een complexe organisatie
• Minimaal 3 jaar ervaring met verandering, teamontwikkeling of het begeleiden van nieuwe werkwijzen, bijvoorbeeld binnen een agile omgeving
• Minimaal 3 jaar ervaring met samenwerken met verschillende stakeholders

Wensen:

• Sterk in peoplemanagement, stakeholdermanagement en operationele sturing onder hoge dynamiek
• Brengt rust en structuur en stelt duidelijke samenwerkingsafspraken
• Toont verbindend leiderschap en ondersteunt het bestaande leiderschapsteam
• Organisatiesensitief en pragmatisch
• Ervaring bij publieke of non-profitorganisaties en met agile/DevOps-omgevingen in transitie of ontwikkeling
• Affiniteit met ICT, digitalisering en de manier waarop IT-teams samenwerken

Omschrijving:

Voor Dienst Uitvoering Onderwijs zoeken wij een Teammanager ICT. In deze rol geef je leiding aan één of meerdere agile teams binnen ICT-RNE. Je werkt samen met collega-teammanagers om de teams en professionals te begeleiden naar kortere lijnen, duidelijker eigenaarschap en meer focus op samenwerking. Je zorgt ervoor dat medewerkers hun werk goed kunnen doen en hebt aandacht voor samenwerking, ontwikkeling, inzetbaarheid en teambezetting. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het oplossen van dagelijkse problemen en het creëren van een duidelijke richting. Je bent zichtbaar voor je team en helpt hen om focus te houden. Je werkt nauw samen met Product Owners, Scrummasters, collega-teammanagers, HR en andere stakeholders. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de ICT-organisatie, die zich momenteel in een stabilisatiefase bevindt na een reorganisatie. Dit vraagt extra aandacht voor teamontwikkeling, stakeholdermanagement en afstemming tussen teams. Je hebt ervaring met leidinggeven aan agile teams in een complexe ICT-omgeving en weet teams te helpen verbeteren. Je beschikt over sterke people management-vaardigheden en hebt inzicht in teamdynamiek. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met leidinggeven en verandering binnen een complexe organisatie. Je bent verbindend in je leiderschap en organisatiesensitief. Deze rol biedt de kans om een significante impact te maken binnen de organisatie.