Eisen:

• Je hebt een afgeronde hbo‐ of wo‐opleiding, bijvoorbeeld in organisatiewetenschappen, bedrijfskunde of informatica
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als (senior) Scrum Master en/of Agile Coach
• Je bent gecertificeerd Scrum Master, minimaal PSM II
• Je bent sterk organisatiesensitief, omgevingsbewust en vaardig in stakeholdermanagement
• Je bent ondernemend, flexibel, pragmatisch en positief kritisch
• Je beheerst de Nederlandse taal goed

Omschrijving:

Voor Enexis zoeken wij een Scrum Master. In deze functie help je de waardeketen HS/MS/BVN, specifiek het team workflow, om elke sprint meer waarde te leveren. Je stimuleert sterkere samenwerking, verbetert de flow en vergroot de voorspelbaarheid. Jij brengt rust, richting en energie, en zet teams in hun kracht zodat zij maximale waarde leveren voor de keten én de energietransitie. Als Scrum Master daag je teams dagelijks uit om het beste uit zichzelf te halen. Je coacht teamleden actief op proces, techniek, tools, mens en interactie en ondersteunt hen continu in hun groei naar volwassenheid en effectiviteit. Met jouw scherpe blik op het toekomstpotentieel van het team breng je samen met hen de belangrijkste aspecten op orde. Denk aan levende, zinvolle definities (zoals Definition of Done), effectief acceptatiecriteria-management, methodieken om flow te optimaliseren en performance te rationaliseren. Je faciliteert effectieve Scrum-events, helpt teams de focus te houden op sprintdoelen en maakt (gedrags)verandering bespreekbaar. Je herkent teamdynamiek snel, brengt een positieve sfeer en weet mensen op een constructieve manier in beweging te krijgen. Je bouwt teams op richting high performance, met passie en overtuiging. Je benoemt knelpunten en reikt methodes aan waarmee teams deze zélf leren oplossen. Je maakt werk, afhankelijkheden en risico’s zichtbaar en helpt het team overzicht te houden. Je zoekt de verbinding met de Product Owner en andere stakeholders. Je pakt impediments aan binnen én buiten het team en zorgt voor structurele oplossingen. Je draagt actief bij aan het verder bouwen van de keten. De HS/MS/BVN-keten is volop in ontwikkeling en zal naar verwachting groeien en nieuwe teams aantrekken. Je vervult een duidelijke voorbeeldrol: je stelt je kwetsbaar op, geeft en ontvangt actief feedback en draagt bij aan een veilige, lerende teamcultuur. Zo help je teams naar een hoger volwassenheidsniveau en vergroot je hun impact op de keten.