Eisen:

• Minimaal 3 jaar hands-on ervaring met SAP SuccessFactors Talent & Performance in productie-omgevingen.
• Consultancy-ervaring en in staat om zelfstandig projecten te initiëren en end-to-end te leiden.
• Ervaring met enterprise integratieketens en SAP Cloud Platform Integration.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van zowel Nederlands als Engels.

Wensen:

• Ervaring met SAP SuccessFactors Learning.
• Ervaring met learning service providers/brokers en met end-to-end user journeys over meerdere portalen.
• Ervaring met single sign-on trajecten.

Omschrijving:

Voor de Nederlandse Spoorwegen zijn wij op zoek naar een SAP SuccessFactors Talent & Performance Consultant. In deze rol ben je de inhoudelijke schakel tussen de HR-afdeling en IT, waarbij je verantwoordelijk bent voor de end-to-end regie op projecten en veranderingen. Je definieert de scope, stelt en bewaakt de planning, betrekt stakeholders en identificeert risico's. Je zorgt ervoor dat de Talent & Performance-module van SAP SuccessFactors stabiel en beheersbaar doorontwikkeld wordt. Dit houdt in dat je continuïteit borgt in releases, backlog, tickets, test/acceptatie en documentatie. Je richt SuccessFactors in zodat top performers en talenten beter gevolgd en gemonitord kunnen worden. Daarnaast stem je nieuwe UI Performance Management-formulieren af en zorg je ervoor dat deze goed aansluiten bij HR-processen. Je hebt minimaal 3 jaar hands-on ervaring met SAP SuccessFactors Talent & Performance in productie-omgevingen en kunt zelfstandig projecten initiëren en leiden. Je hebt ervaring met enterprise integratieketens en kunt inhoudelijk schakelen met het integratieteam. Je beheerst zowel het Nederlands als het Engels uitstekend. Ervaring met SAP SuccessFactors Learning en single sign-on trajecten is een pré. Werken bij de opdrachtgever betekent dat je het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit en bijdraagt aan een organisatie die veel vrijheid biedt.