Eisen:

• Je hebt een HBO of academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als SAP Payroll consultant en/of beheerder.
• Je hebt diepgaande kennis van de SAP HR-module: customizen van de SAP-modules en de rekenschema's kunnen aanpassen.
• Je hebt diepgaande kennis van de module Travelmanagement.
• Je hebt diepgaande kennis van de module FlexBen.
• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift (C1/C2 niveau).
• Je beheerst de Engelse taal goed in woord en geschrift (B2 niveau).

Wensen:

• Je hebt basiskennis van de module Time.
• Je hebt basiskennis van ABAP & Webdynpro (functionaliteit kunnen lezen en doorgronden).
• Je hebt basiskennis van S4/HANA.

Omschrijving:

Als SAP Payroll consultant ga je safe/agile werken binnen het HR-team van Enexis. Met dit team ben je verantwoordelijk voor de IT-ondersteuning van je collega's van HR. Je werkt nauw samen met klanten en leveranciers om SAP-services te leveren en te ondersteunen die zijn gericht op de SAP Payroll-module en de integratie ervan met andere SAP-modules. Je spreekt de taal van de HR-afdeling, begrijpt haar doelen en denkt als een flexibele teamspeler proactief met haar mee. Dankzij je sterke analytische vermogen en je creativiteit is het voor jou geen enkel probleem om te werken in een organisatie met tal van systemen die in ontwikkeling zijn. Je visie en communicatieve vaardigheden zorgen voor de broodnodige overtuigingskracht en maken dat je constructief kunt samenwerken in multidisciplinaire teams. De primaire werkzaamheden betreffen het bieden van ondersteuning voor de SAP Payroll-module. Denk hierbij aan het implementeren van wetswijzigingen en arbeidsvoorwaardelijke regelingen in de Payroll-module en het onderhoud daarvan. Je onderhoudt en houdt de inrichting in SAP HR/SuccessFactors actueel, zodat de Payroll van de benodigde informatie kan worden voorzien. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het onderhoud van het Enexis-rekenschema voor de Payroll, inclusief rekenregels en schema's. Je zorgt ervoor dat de inrichting in SAP HR/SuccessFactors voor informatie-uitwisseling met de Belastingdienst, APG, het financieel systeem (S4/HANA) en de bank actueel blijft. Ook fungeer je als vraagbaak voor het oplossen van issues die direct en indirect te maken hebben met de Payroll.