Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering).

Eisen:

• De kandidaat heeft minimaal HBO werk- en denkniveau.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaring als data analist.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met het ontwikkelen van dashboards.

Wensen:

• De kandidaat is beschikbaar per 3 november 2025.
• De kandidaat heeft x aantal jaren relevante werkervaring als data analist.
• De kandidaat heeft ervaring met data analyse op het gebied van HR recruitment.
• De kandidaat heeft werkervaring binnen een grote en complexe organisaties.

Omschrijving:

Het Openbaar Ministerie (OM) zoekt een Recruitment Data Analist die een belangrijke rol zal spelen in het datagericht aantrekken en selecteren van talent. In deze functie werk je nauw samen met recruitment adviseurs en andere teamleden om data te analyseren en dashboards te ontwikkelen. Je zult verantwoordelijk zijn voor het verzamelen en verwerken van recruitmentdata, en het ontsluiten van deze data met de juiste tooling. Dit is een kans om bij te dragen aan een toekomstbestendig OM, waarbij je ook als sparringspartner fungeert voor het team recruitment en recruitment marketing. Je zult datagedreven advies geven en ondersteuning bieden op het gebied van recruitment en opleiden. Het is essentieel dat je kennis hebt van data-analyse en ervaring met JSON. De rol vereist minimaal HBO werk- en denkniveau en relevante werkervaring als data analist. Je zult werken in een dynamische omgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan. Het OM is verantwoordelijk voor de opsporing en vervolging van strafbare feiten en werkt samen met verschillende partners. Deze functie biedt de mogelijkheid om impact te maken binnen een grote organisatie die zich richt op de rechtsorde. Je zult betrokken zijn bij belangrijke projecten die de toekomst van het OM vormgeven. Dit is een unieke kans voor een data analist die zijn of haar vaardigheden wil inzetten voor een maatschappelijk relevante organisatie.