Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering).

Eisen:

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal wo-niveau
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met informatievoorziening, IT-management of enterprise architectuur binnen de overheid
• Je beschikt over aantoonbare werkervaring met strategische IV-ontwikkeling zoals visievorming, scenariovorming of koersdocumenten
• Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatie- en teamontwikkeling in verandertrajecten
• Je hebt aantoonbare werkervaring met BIO, NIS2 en AVG

Wensen:

• Je hebt aantoonbare werkervaring met het analyseren of vormgeven van samenwerkingsmogelijkheden, taakverdeling en positionering van IV binnen of tussen organisaties; geef hiervan een duidelijk voorbeeld in je cv
• Je hebt aantoonbare werkervaring met cloudadoptie, hybride infrastructuren of werkplekmigraties
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het afstemmen met meerdere stakeholders
• Je hebt minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met informatievoorziening, IT management of enterprise architectuur binnen de overheid

Omschrijving:

Voor Noaberkracht Dinkelland Tubbergen zoeken wij een Programmatisch Verandermanager Informatievoorziening. Je werkt aan het toekomstbestendig maken van de informatievoorziening (IV). Je onderzoekt en werkt verschillende mogelijkheden uit voor de toekomstige inrichting, positionering en samenwerking met andere gemeenten of regionale partners. Op basis hiervan ontwikkel je meerdere realistische scenario’s, inclusief de strategische koers die nodig is om IV de komende jaren goed te organiseren. Je versterkt en begeleidt het IV-team. Je geeft richting aan de ontwikkeling van het team, ondersteunt medewerkers bij het vergroten van hun professionaliteit en competenties, en werkt samen aan duidelijke rollen, moderne werkwijzen en effectieve samenwerking. Je levert een onderbouwde strategische verkenning op, waarin je meerdere realistische scenario’s uitwerkt voor de toekomstige inrichting, positionering en samenwerking van IV. Een recent uitgevoerde verkenning naar toekomstbestendigheid, risico’s en kansen vormt hierbij een belangrijke bron van input. Deze verkenning omvat onder andere een duidelijke argumentatie van de gekozen richting en aannames, een risicoanalyse, inclusief afhankelijkheden en beheersmaatregelen, de organisatie-impact, waaronder gevolgen voor rollen, processen en governance, en een voorstel voor de strategische koers en vervolgrichting op basis van de scenariovergelijking. Je ontwikkelt een samenhangende veranderstrategie die richting geeft aan de transitie van IV. De strategie geeft verdere invulling aan de ontwikkelpunten, knelpunten en kansen die in recente verkenningen en inzichten naar voren zijn gekomen en vertaalt deze naar concrete en realistische veranderstappen. Binnen 3 maanden na je start lever je een uitgewerkte strategische verkenning van scenario’s voor de toekomstige inrichting en positionering van de informatievoorziening op, inclusief een risicoanalyse en een richtinggevend voorkeurscenario als basis voor bespreking en verdere besluitvorming.