Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering).

Eisen:

• Minimaal een afgeronde Masterdegree in de richting van HRM en/of MHD
• Minimaal 1 WO leergang in Verandermanagement gevolgd
• Minimaal 1 WO leergang in HR Strategie gevolgd
• Beschikt over een Agile / Scrum certificaat
• Aantoonbare ervaring met de implementatie van applicaties van Youforce van Visma Raet
• Aantoonbare ervaring met het verder ontwikkelen en opstellen van een functiehuis aan de hand van de systematiek van Berenschot
• Aantoonbare kennis en recente werkervaring in een publieke organisatie, bij voorkeur een ZBO die valt onder de CAO rijk
• Aantoonbare recente ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HRM-processen en HRM-rollen
• Aantoonbare recente ervaring met E-HRM en HRM-ontwikkelingen in de digitale wereld in de afgelopen 5 jaar
• Aantoonbare recente ervaring als HRM consultant met het ondersteunen van het management binnen een organisatie met 1000+ medewerkers
• Kennis en ervaring met IT en digitale transformatie
• Recente aantoonbare ervaring als HRM Change consultant binnen een organisatie met 1000+ medewerkers

Wensen:

• Werkervaring binnen een overheidsorganisatie
• Bij voorkeur ervaring met de systematiek van Berenschot

Omschrijving:

Voor de Kamer van Koophandel zijn wij op zoek naar een ervaren Programmamanager Herinrichting en Aanbesteding WFM Tool. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de implementatie van een nieuwe Workforce Management Tool en de uitrol hiervan binnen de organisatie. Je hebt meer dan 20 jaar ervaring op het snijvlak van HRM en IT, en je hebt gewerkt in omgevingen waar digitale transformatie centraal staat. Je coördineert de implementatie van een nieuw functieboek op basis van de systematiek van Berenschot. Je zorgt ervoor dat de nieuwe HR Core, Payroll en ESS/MSS-processen goed worden uitgerold en dat de organisatie deze processen effectief gaat gebruiken. Je werkt samen met verschillende stakeholders, waaronder de Raad van Bestuur en leidinggevenden, om draagvlak te creëren voor de veranderingen. Je stimuleert het gebruik van de verschillende tools en begeleidt leidinggevenden bij hun rol in het proces. Je bent een pragmatische denker die altijd het einddoel voor ogen houdt en je bent in staat om mensen mee te krijgen in veranderingen. Je hebt ruime ervaring met HRM-dienstverleningsmodellen en analytisch denken. Daarnaast ben je kritisch en in staat om te spiegelen. Deze rol vereist een hands-on mentaliteit en de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen voor de resultaten.