Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering).

Eisen:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar hands-on ervaring als (senior) Product Owner
• Aantoonbare kennis en ervaring in het IT-HR-domein
• Aantoonbare kennis en ervaring met de Agile denk- en werkwijze
• Sterk in teammanagement
• In staat om een team mee te nemen in verandering en hiërarchisch aan te sturen
• Sterk in stakeholdermanagement binnen een complexe en grote organisatie
• In staat om een transformatie van een organisatiewijziging te organiseren en faciliteren

Wensen:

• Ervaring met HR-business applicaties
• Ervaring met JIRA
• Ervaring met Scrum Master-taken

Omschrijving:

Voor Schiphol Group zoeken wij een Product Owner IT4HR Learning, Workplace & Analytics. In deze rol ben je de verbindende schakel tussen IT en HR en lever je direct een bijdrage aan de Employee Experience. Je zorgt voor waardecreatie met de Employee Experience als focuspunt. Jouw week is geslaagd wanneer je bruggen hebt geslagen tussen HR, IT en externe leveranciers. Je krijgt het vertrouwen om veranderingen te realiseren en anderen hierin mee te nemen. Je voert regie over de visie en strategie in lijn met business prioriteiten en behoeften, met een continue focus op verbeteringen en doorontwikkelingen. Je implementeert de visie en bijbehorende doelstellingen in de product roadmap en epics. Je haalt wensen op bij stakeholders, valideert aannames en managet onderlinge afhankelijkheden en verwachtingen. Je beheert de product backlog, prioriteert taken en leidt refinement sessies. Je schat de impact en afhankelijkheden van wijzigingen in op de business, andere producten/systemen en de architectuur. Je pakt een leidende rol en neemt deel aan sprintplanning, reviews, refinement sessies, retrospectives en daily stand-ups. Samenwerken met andere Product Owners om integratie van producten te bevorderen en backlogs af te stemmen is ook een belangrijk onderdeel van je rol. Stakeholdermanagement binnen een complex veld in een dynamische organisatie is cruciaal.