Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering).

Eisen:

• Aantoonbare relevante werkervaring binnen de publieke sector, bij voorkeur binnen het Hoger Onderwijs.
• Minimaal 3 projecten zelfstandig uitgevoerd op het gebied van Oracle Fusion HCM, in het bijzonder met de Journeys-module en het bredere Oracle ME employee Experience Platform in de rol van Oracle HCM Specialist.
• Minimaal Hbo werk- en denkniveau.
• Beschikt over minimaal een Hbo-opleiding, dit kan zijn een technische, bedrijfskundige, juridische opleiding of een andere relevante opleiding.
• Een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal (mondeling en schriftelijk). Voor de Engelse taal geldt minimaal beheersing conform CEFR-niveau B-2.

Wensen:

• Ervaring met kennisoverdracht en het begeleiden van key users.
• Zelfstandig én samenwerkingsgericht: schakelt soepel met verschillende stakeholders.
• Communicatief vaardig, in staat om gebruikersbehoeften te vertalen naar functionele oplossingen.
• Praktisch ingesteld en resultaatgericht.
• Ervaring met documentatie, testen en kennisoverdracht.

Omschrijving:

De Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is op zoek naar twee Oracle HCM Specialists. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het project HCM binnen het grotere project VB26. Het doel van dit project is de verdere inrichting en optimalisatie van Oracle HCM binnen de HR-omgeving van de EUR. Je zult betrokken zijn bij testtrajecten, het ontwikkelen van testscripts, en het geven van trainingen aan key users. Daarnaast wordt van je verwacht dat je kennis inbrengt over Oracle Guided Learning (OGL) en dat je HR-processen vertaalt naar effectieve, gebruiksvriendelijke journeys. Dit alles moet passen binnen de nieuw te implementeren Oracle HCM-omgeving. Je werkt nauw samen met de dienst Human Resources en de dienst EDIS (IT). In deze functie rapporteer je aan de manager HR Services en val je onder de directeur Human Resources. We zoeken kandidaten met minimaal 3-5 jaar ervaring met Oracle Fusion HCM en bij voorkeur ervaring met SAP HR-naar-Oracle HCM-migraties binnen non-profitorganisaties. Kennis van OGL is een pré, evenals ervaring met testen en gebruikersbegeleiding. Je moet ook affiniteit hebben met gebruikersadoptie, UX en change management binnen HR. Deze rol vereist dat je zelfstandig en samenwerkingsgericht bent, en dat je goed kunt communiceren met verschillende stakeholders.