Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering).

Eisen:

• Minimaal HBO-niveau
• Relevante ervaring in een of meerdere van de genoemde rollen
• Aantoonbare kennis en ervaring met migreren van On-premise ERP naar SaaS ERP (Finance/Inkoop en/of HR)
• Beschikking over benodigde certificeringen

Wensen:

• Beschikbaar in lijn met de planning van UWV
• Pre als Nederlandstalig en op locatie in Amsterdam kunnen werken
• Relevante ervaring en opleiding passend bij de rol
• Ervaring met samenwerken in een team dat goede resultaten behaalt
• Ervaring met het toepassen van het meester-metgezel principe
• Overtuigende aanpak in samenwerking met opdrachtgevers

Omschrijving:

Voor het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) zijn wij op zoek naar een Netwerk Kandidaat. Deze rol is cruciaal in het ondersteunen van de interne bedrijfsvoering van UWV, die momenteel afhankelijk is van verouderde ERP-systemen. De kandidaat zal werken aan het beperken van continuïteitsrisico's en het 'key person risk' dat voortkomt uit afnemende kennis in de markt. Het doel van het MIB-programma is om uiterlijk in 2028 een moderne, wendbare en flexibele interne bedrijfsvoering te realiseren. Dit omvat de implementatie van de Workday Deployment Method in drie plateaus, waarbij de kandidaat verantwoordelijk zal zijn voor het integreren van belangrijke functies en processen voor Inkoop en Finance, en later ook voor HR-processen. De rol omvat deelname aan projectleiderschap en testmanagement, het leveren van expertise als Finance- en HCM-expert, en het begeleiden van datamigratie. De kandidaat moet ook adviseren over integratie en rapportages en interne medewerkers trainen zodat zij de oplossing zelfstandig kunnen beheren. Deze functie vereist ervaring in vergelijkbare implementaties en kennis van de Workday Deployment Method.