Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering).

Eisen:

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding
• Je hebt aantoonbare kennis van verandermanagementmodellen en -theorieën zoals Kotter en ADKAR
• Je hebt aantoonbare kennis van Agile- en Scrum-werkwijzen, in bezit van basis-certificeringen
• Je hebt werkervaring met IT-projecten
• Je hebt minstens 2 jaar ervaring met verandermanagement en verandercommunicatie in verandertrajecten
• Je hebt ervaring met het uitvoeren van veranderactiviteiten, zoals het meeschrijven aan en uitvoeren van veranderplannen
• Je hebt ervaring met het faciliteren van workshops en sessies
• Je hebt ervaring met het begeleiden van projectteams

Wensen:

• Je hebt aantoonbare werkervaring met verander- en projectcommunicatie in organisatiebrede verandertrajecten of implementaties binnen een (semi-) overheidsorganisatie
• Je hebt werkervaring opgedaan bij een gemeente met minimaal 250.000 inwoners
• Je hebt ervaring met stakeholdermanagement en het opbouwen van draagvlak bij verschillende doelgroepen

Omschrijving:

Voor de Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een Medior/Senior Verandermanager. In deze rol ga je aan de slag binnen een complexe en dynamische omgeving. Je voelt je prettig onder hoge druk en weet onder deadlines de gewenste resultaten te realiseren. Je werkt mee aan het vervangingsproject van het huidige assetmanagementsysteem voor het beheer van de openbare ruimte. Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken van de veranderstrategie, het verandercommunicatieplan en het opleidingsplan in nauwe samenwerking met andere projectsporen. Tijdens het traject begeleid en ondersteun je continu op veranderkundig gebied. Je betrekt, activeert en begeleidt stakeholders en helpt het verandervermogen van de organisatie vergroten. Jouw focus ligt op het vormgeven en uitvoeren van de veranderstrategie bij de implementatie van het nieuwe assetbeheersysteem. Het betrekken, activeren en begeleiden van stakeholders staat hierin centraal. Je stelt de veranderstrategie op en voert deze uit, onderhoudt contacten met stakeholders en begeleidt het project vanuit veranderkundig perspectief. Je faciliteert workshops en trainingen en vertaalt complexe boodschappen naar heldere, visuele en aansprekende vormen. Daarnaast ontwikkel je toolkits en actieve werkvormen, organiseer je interactiemomenten en voer je projectsentimentanalyses uit. Ook ondersteun je bij het opstellen en uitvoeren van het opleidingsplan en stem je af met leveranciers over implementatieaspecten vanuit veranderkundig perspectief.