Eisen:

• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met het gekozen eCF profiel of een soortgelijke functie.
• Je hebt ervaring met het analyseren van bedrijfsprocessen en bijbehorende informatie-eisen en het daarmee voorzien in de meest geschikte informatiestructuur (eCF3 Senior Professional / Manager).
• Je hebt ervaring met het integreren van de juiste informatiestructuur in de organisatieomgeving (eCF4 Lead Professional / Senior Manager).
• Je bent 32 uur per week beschikbaar.

Wensen:

• Je hebt meer dan de aangegeven minimale aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel.
• Je hebt werkervaring met het vertalen van businessbehoeften naar data governance oplossingen.
• Je hebt werkervaring met het bewaken van adoptie en verandermanagement rondom data governance.
• Je hebt werkervaring met datakwaliteit en data-kwaliteit-audits.
• Je beschikt over sterke analytische en conceptuele vaardigheden met uitstekende communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus en je bent aantoonbaar in staat om de brug te slaan tussen business en IT.
• Je bent proactief, zelfstandig en resultaatgericht.
• Je bent organisatiesensitief en overtuigend.
• Je hebt werkervaring met stakeholdermanagement.
• Je hebt werkervaring met BI.

Omschrijving:

Voor het Ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een Medior Adviseur Data Governance en Data Management. Deze rol is cruciaal voor het Project HR Datamanagement en Analytics, dat valt onder de afdeling BV-IV van de Directie Aansturing Operationele Gereedheid - Personele Gereedheid. De consultant zal betrokken zijn bij drie deelprojecten die gericht zijn op het verbeteren van de HR begrippen en definities, het actualiseren van de Data Governance en het ontwikkelen van een roadmap voor HR Analytics. De consultant zal na een inwerkperiode zich voornamelijk richten op het tweede deelproject, dat zich richt op het verbeteren van de Data Governance in de HR kolom. Dit houdt in dat het inrichtingsplan voor de Defensiebrede Data Governance specifiek moet worden gemaakt voor het procesdomein Personeel en Organisatie. De consultant zal ook verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van dit inrichtingsplan en moet rekening houden met de beleidsstukken van Defensie. Het project heeft in 2024 een moeizame start gekend, maar er is in 2025 een doorstart gemaakt met de hulp van een externe projectmanager. De consultant zal samenwerken met andere projecten binnen Defensie en moet beschikken over de juiste ervaring en vaardigheden om deze rol succesvol te vervullen.