Eisen:

• Minimaal 5 jaar ervaring als Data Engineer of in een vergelijkbare senior functie.
• Aantoonbare ervaring met Azure Databricks.
• Sterke kennis van Python en SQL.
• Ervaring met het ontwikkelen, beheren en doorontwikkelen van dataplatformen binnen Azure.
• Ervaring met technische leadverantwoordelijkheid of een vergelijkbare rol.
• Ervaring met het coachen, begeleiden of inhoudelijk aansturen van engineers.
• Ervaring met CI/CD-processen en Infrastructure as Code; ervaring met Bicep is een pré.
• Kennis van PySpark en ervaring met het ontsluiten van data via API's.
• Ervaring met dimensioneel modelleren en datawarehousing.
• Kunnen architectuurvraagstukken overzien en hierin richting geven.
• Sterke communicatieve vaardigheden richting zowel technische als niet-technische stakeholders.
• Bij voorkeur ervaring met dbt, geografische data of IoT-data.
• Bij voorkeur ervaring met Agile werken, bijvoorbeeld Scrum of Kanban.

Omschrijving:

Voor Evides zoeken wij een Lead Data Engineer. De opdrachtgever ontwikkelt zich iedere dag verder tot een datagedreven organisatie. Binnen hun Azure-omgeving speelt het Smart Data Platform een cruciale rol. Jij zorgt ervoor dat data wordt ontsloten, gecombineerd, gemodelleerd en veilig beschikbaar wordt gemaakt voor uiteenlopende informatieproducten en gebruikers binnen de organisatie. Als Lead Data Engineer neem je het technische eigenaarschap van het platform op je. Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling, betrouwbaarheid en toekomstbestendigheid van het dataplatform en werkt daarbij nauw samen met collega’s uit het datateam, business analisten, stakeholders en ICT. Je denkt niet alleen mee over de techniek, maar ook over de richting: jij hebt een duidelijke visie op data engineering, dataplatformontwikkeling en de rol van data binnen de organisatie. Je bent een senior professional die zelfstandig schakelt, vooruitkijkt en anderen weet mee te nemen in technische keuzes. Je overziet de samenhang tussen architectuur, datamodellen, pipelines en informatieproducten en weet hoe je een platform niet alleen laat draaien, maar ook structureel beter maakt. Omdat de huidige manager zich voornamelijk richt op de aansturing van het team, krijg jij veel ruimte om de technische koers mede vorm te geven.