Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering).

Eisen:

• Kandidaat heeft een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van data-analyse, informatiemanagement, bedrijfskunde, economie of vergelijkbaar
• Kandidaat beschikt over basiskennis van visualisatietools zoals Power BI, Excel.
• Kandidaat kan data interpreteren en op begrijpelijke wijze toelichten.

Wensen:

• Kandidaat heeft ervaring binnen grote organisaties en het werken met complexe data
• Kandidaat heeft ervaring met het combineren van databronnen of werken met onvolledige data
• Kandidaat heeft ervaring, minimaal 2 jaar, met het analyseren en visualiseren van HR en recruitment data. De kandidaat heeft hierdoor ook ervaring met werken met application tracking systemen en personeelsdata.

Omschrijving:

Rijkswaterstaat is op zoek naar een junior data analist die het doorstroomproces van jong talent (stagiairs, werkstudenten en trainees) binnen de organisatie inzichtelijk gaat maken. Binnen Rijkswaterstaat is veel aandacht voor het aantrekken van jong talent, maar het overzicht op hun doorstroom ontbreekt grotendeels. Denk hierbij aan data zoals de doorstroom van werkstudenten naar vaste formatie binnen de schaarse doelgroepen. Door dit proces in kaart te brengen, wil Rijkswaterstaat beter kunnen sturen op inzet en behoud van jong talent met als doel hen door te laten stromen in posities die gekenmerkt zijn als schaars of prioriteit. De junior data analist ondersteunt hierbij door beschikbare data te verzamelen, analyseren en op een begrijpelijke manier te visualiseren. Op basis van deze inzichten kan team jong en divers talent aanbevelingen doen om de werkwijzen en doelen rondom jonge instroom en doorstroom te versterken. Het is aan de teamlead jong en divers talent om deze data-inzichten verder de organisatie in te brengen. De junior data analist rapporteert aan de teamlead jong en divers talent. De junior data analist is verantwoordelijk voor het inventariseren van beschikbare data over stagiairs, werkstudenten en trainees binnen Rijkswaterstaat. Indien de data niet voorhanden is, zelf onderzoeken hoe data boven tafel te halen is. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het meetbaar maken welk jong talent uitstroomt en op een later moment weer instroomt bij Rijkswaterstaat. Het verzamelen, opschonen en structureren van data over instroom, uitstroom en doorstroom van jong talent is ook een belangrijke taak. Het bouwen van dashboards en/of rapportages om trends, knelpunten en kansen in kaart te brengen is essentieel. Het visualiseren van doorstroomtrajecten op een begrijpelijke manier en het formuleren van concrete verbetervoorstellen op basis van data-inzichten in samenwerking met team campus binnen arbeidsmarktcommunicatie zijn ook onderdeel van de functie. Daarnaast zal de junior data analist ondersteuning bieden bij het opzetten van een structurele meet- en rapportagestructuur voor jong talent binnen de organisatie.

Contactpersoon