Eisen:

• Minimaal 5 jaar ervaring als Solution Architect of Enterprise Architect binnen HR- en IT-landschappen.
• Aantoonbare ervaring met minimaal drie grootschalige end-to-end HR-transformatieprogramma's.
• Uitgebreide kennis van moderne cloudgebaseerde HCM-oplossingen, zoals Workday, SAP SuccessFactors of Oracle HCM Cloud.
• Ervaring met integratievraagstukken, datamigratie en complexe applicatielandschappen.
• Actuele kennis van ontwikkelingen op het gebied van cloud, security, privacy, digitale soevereiniteit, AI en enterprise-integratie.
• Sterk analytisch en conceptueel vermogen; in staat complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere architectuurprincipes en besluitvorming.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met advisering op strategisch en bestuurlijk niveau.
• Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in Informatica, Bedrijfskunde, HRM of vergelijkbaar.

Wensen:

• Certificeringen in Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM of vergelijkbare oplossingen.
• Ervaring met Agile/Scrum en enterprise-architectuurraamwerken (zoals TOGAF of ArchiMate).
• Ervaring met architecturen waarin een cloud-HCM-oplossing samenwerkt met een Employee Experience (EX) of portaaloplossing.
• Ervaring met het begeleiden van HCM-selectie- en pakketkeuzetrajecten, inclusief opstellen van architectuurkaders, beoordelen van oplossingsrichtingen en ondersteunen van besluitvorming binnen complexe organisaties.
• Ervaring binnen de Rijksoverheid is een pré.

Omschrijving:

Voor P-Direkt zoeken wij een HR Solution Architect. Als Senior HR Solution Architect versterk je het kernteam van O&P Rijk tijdens de verkenningsfase van een moderniseringsprogramma. Je bereidt de transitie voor naar een toekomstbestendige cloudgebaseerde HCM-oplossing voor de dienstverlening van P-Direkt. Je brengt ruime ervaring uit meerdere complexe HR-transformaties mee en geeft richting aan architectuur, ontwerpkeuzes en besluitvorming. Je werkt en schrijft samen met O&P Rijk-architecten aan architectuurproducten, uitgangspunten en design. Je levert input op onderwerpen zoals datamigratie, go-live aanpak en fasering. Je bent een inhoudelijk sparringpartner voor business, solution- en technische architecten, domeinexperts en programmamanagement en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere oplossingsrichtingen. Belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten architectuur en ontwerp, transformatie en stakeholdermanagement. Je ontwikkelt de doelarchitectuur, inclusief applicatielandschap, datamodellen en integratie- en migratieprincipes. Je draagt bij aan architectuur- en ontwerpuitgangspunten die de basis vormen voor de verdere HR-transformatie. Daarnaast verbind je business, HR, architectuur en IT, en creëert draagvlak voor architectuurkeuzes.