Eisen:

• Minimaal 5 jaar ervaring als Solution Architect of Enterprise Architect binnen HR- en IT-landschappen
• Aantoonbare ervaring met minimaal drie grootschalige end-to-end HR-transformatieprogramma's
• Uitgebreide kennis van moderne cloudgebaseerde HCM-oplossingen zoals Workday, SAP SuccessFactors of Oracle HCM Cloud
• Ervaring met integratievraagstukken, datamigratie en complexe applicatielandschappen
• Actuele kennis van ontwikkelingen op het gebied van cloud, security, privacy, digitale soevereiniteit, AI en enterprise-integratie
• Sterk analytisch en conceptueel vermogen
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met advisering op strategisch en bestuurlijk niveau
• Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in Informatica, Bedrijfskunde, HRM of een vergelijkbare richting

Wensen:

• Certificeringen in Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM of vergelijkbare oplossingen
• Ervaring met Agile/Scrum en enterprise-architectuurraamwerken zoals TOGAF of ArchiMate
• Ervaring met architecturen waarin een cloud-HCM-oplossing samenwerkt met een Employee Experience of portaaloplossing
• Ervaring met het begeleiden van HCM-selectie- en pakketkeuzetrajecten
• Ervaring met het opstellen van architectuurkaders
• Ervaring met het beoordelen van oplossingsrichtingen en met het ondersteunen van besluitvorming binnen complexe organisaties
• Bij voorkeur ervaring binnen de Rijksoverheid

Omschrijving:

Voor het Ministerie van Binnenlandse Zaken zijn wij op zoek naar een HR Solution Architect. In deze rol versterk je het kernteam van O&P Rijk tijdens de verkenningsfase van een moderniseringsprogramma. Dit programma is gericht op de transitie naar een toekomstbestendige, cloudgebaseerde HCM-oplossing voor de dienstverlening van P-Direkt. Je brengt ruime ervaring mee uit meerdere complexe HR-transformaties en geeft richting aan architectuur, ontwerpkeuzes en besluitvorming. Je werkt samen met O&P Rijk-architecten aan producten rondom architectuur, uitgangspunten en design. Je levert input op basis van je ervaring op onderwerpen zoals datamigratie, go-live aanpak en fasering. Daarnaast fungeer je als inhoudelijk sparringpartner voor business-, solution- en technische architecten, domeinexperts en programmamanagement. Je vertaalt complexe vraagstukken naar heldere oplossingsrichtingen. Belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere het ontwikkelen van de doelarchitectuur, het maken van scenario's en besluitvorming, en het bijdragen aan architectuur- en ontwerpuitgangspunten. Je verbindt business, HR, architectuur en IT, en creëert draagvlak voor architectuurkeuzes. Je hebt ruime ervaring met HR-transformaties en HCM-implementaties, en beschikt over stevige kennis van architectuurprincipes. Je opereert gemakkelijk als sparringpartner voor zowel business- als technische stakeholders. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht. Ervaring met cloudgebaseerde HCM-oplossingen is wenselijk. Deze rol biedt de kans om strategisch en pragmatisch te werken in ontwerp- en besluitvormingsprocessen.