Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering).

Eisen:

• Je hebt ervaring als beheerder van AFAS en aantoonbare ervaring met het doorvoeren van organisatiewijzigingen voor de onderdelen HR, Finance, Inkoop en Projecten
• Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding (bijvoorbeeld bedrijfskundige informatica of Business Information Management)
• Je hebt relevante werkervaring als (junior) Consultant of (junior) Functioneel beheerder van AFAS HR, Finance, Inkoop en Projecten
• Je hebt aantoonbare ervaring met het doorvoeren van organisatiewijzigingen in AFAS en kunt op tactisch en operationeel niveau meedenken

Wensen:

• Het is een pre als je werkzaam bent bij een gecertificeerde AFAS-partner
• Heb je werkervaring binnen een onderwijsinstelling, dan is dat een pré

Omschrijving:

Voor Saxion Hogeschool zijn wij op zoek naar een Functioneel Beheerder. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de doorvoering van een nieuwe organisatiestructuur, waarbij het aantal academies en diensten wordt teruggebracht. Deze organisatiewijziging moet uiterlijk 1 januari 2027 zijn doorgevoerd in alle bedrijfsvoeringsprocessen, waaronder AFAS (HR, Finance, Inkoop en Projecten). Je zult een plan van aanpak opstellen voor de benodigde aanpassingen in AFAS en een planning maken voor de uitvoering van de werkzaamheden. Je werkt nauw samen met een senior collega en verdeelt de taken. De opdrachtgever heeft een sterke voorkeur voor kandidaten met ervaring bij een gecertificeerde AFAS-partner. In de junior rol heb je korte lijntjes met de senior functioneel beheerder en voer je alle gevraagde werkzaamheden uit. Dit omvat het inrichten van nieuwe afdelingen, kostenplaatsen en autorisatiegroepen. Ervaring binnen een onderwijsinstelling is een pré. Je communicatieve vaardigheden, klantgerichtheid en analytisch vermogen zijn essentieel voor deze rol. Je moet in staat zijn om processen snel te doorgronden en deze helder te vertalen naar het systeem. Deze rol biedt een unieke kans om bij te dragen aan een belangrijke herstructurering binnen de organisatie.