Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering).

Eisen:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar ervaring in de rol van functioneel beheerder
• Ervaring met configuratie en beheer van de SAP SuccessFactors Recruitment-module

Wensen:

• Ervaring als functioneel beheerder
• Bij voorkeur ervaring met SAP SuccessFactors Talent Management-module(s)
• Ervaring met SAP SuccessFactors-integraties is een pré
• Ervaring met Agile en Scrum werken is een pré

Omschrijving:

Voor het Ministerie van Economische Zaken zoeken wij een Functioneel Beheerder / Specialist SAP Successfactors. Je werkt aan TalentRijk, één rijksbrede oplossing voor het volledige werving- en selectieproces, van vacature en belangstelling tot indiensttreding. Je bent medeverantwoordelijk voor de doorontwikkeling en het beheer van de SAP SuccessFactors Recruitment- en Talent Management-modules. Je draagt bij aan een soepel verloop van processen en zorgt dat eindgebruikers, zoals recruiters en vacaturehouders, optimaal gebruik kunnen maken van het systeem. Het platform bedient diverse rijksoverheden, zoals Defensie, Economische Zaken en DJI. Elke organisatie heeft één of meer super-users die jouw stakeholders zijn bij changes en incidenten. Je biedt ondersteuning aan de tweedelijns support en pakt analyses en derdelijnswerkzaamheden op. Je werkt samen met andere leden van het DevOps-team, de product owner, scrum master en businessanalisten om incidenten en changes op te lossen en te realiseren. Je werkzaamheden omvatten onder andere het uitvoeren van functioneel beheer op de SAP SuccessFactors Recruitment- en Talent Management-modules, analyseren en oplossen van complexe incidenten en uitvoeren van derdelijnswerkzaamheden. Je ondersteunt de tweedelijns helpdesk en draagt informatie over naar relevante stakeholders. Je configureert, test en implementeert wijzigingen binnen SAP SuccessFactors en draagt bij aan de doorontwikkeling van de applicatie en het optimaliseren van processen. Samenwerken met super-users en andere stakeholders bij het uitwerken van wijzigingen en verbeteringen is essentieel. Je beheert en ondersteunt koppelingen met Werken voor Nederland, SAP HR-modules, externe HR-applicaties, planningstools en andere webapplicaties. Actief deelnemen in een Agile/DevOps-werkomgeving en bijdragen aan verbeteringen in tooling en werkprocessen is ook een belangrijk onderdeel van de functie.