Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering).

Eisen:

• Minimaal afgeronde HBO opleiding in een relevante richting, eventueel aangevuld met vakinhoudelijke cursussen of certificaten.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als functioneel beheerder van HR applicaties.

Wensen:

• Aantal jaren ervaring met het beheren en doorontwikkelen van de HR applicatie Youforce.
• Ervaring met het werken bij een gemeente en bekend met de gemeentelijke CAO en andere HR regelingen.

Omschrijving:

Als functioneel beheerder HR ben je verantwoordelijk voor het beheer en de doorontwikkeling van HR applicaties, waarbij Youforce de belangrijkste HR applicatie is. Je vertaalt gebruikerswensen naar systeemoplossingen en lost verstoringen op, al dan niet samen met de leverancier. Je bent het eerste aanspreekpunt voor gebruikers, proces- en applicatie eigenaren en andere stakeholders. Het team bestaat uit 2 collega’s, waarvan jij 1 collega vervangt die met zwangerschapsverlof gaat. De andere collega zal per 1 september doorstromen naar een andere functie bij HR. Dit betekent dat het belangrijk is dat je ruime ervaring hebt met het functioneel beheer van HR applicaties, bij voorkeur met Youforce. Je moet de werkzaamheden snel eigen maken en zelfstandig kunnen functioneren. Het team applicatiemanagement bestaat uit 33 collega’s, wat betekent dat er collega functioneel beheerders uit andere domeinen beschikbaar zijn voor vragen en ondersteuning. Ook kan de leverancier Youforce worden ingeschakeld voor ondersteuning als dat nodig is. Deze rol biedt de kans om een significante bijdrage te leveren aan de HR processen binnen de gemeente en om je vaardigheden verder te ontwikkelen in een dynamische omgeving.

Contactpersoon