Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering).

Eisen:

• Minimaal 5 jaar hands-on ervaring met Workday-configuratie.
• Aantoonbare expertise in Workday Core HCM en Performance Management.
• Ervaring met het vertalen van business requirements naar praktische systeemoplossingen.
• Ervaring in complexe internationale omgevingen met meerdere stakeholders.
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.

Wensen:

• Ervaring met Talent Optimisation.
• Bij voorkeur ervaring met werken binnen Agile- en DevOps-deliverymodellen.

Omschrijving:

Voor Rabobank zoeken wij een DevOps Engineer Workday. In deze rol werk je binnen het Global HR Systems-domein aan het verbeteren en borgen van Workday-oplossingen, met een sterke focus op Performance en Talent. Je vertaalt businessbehoeften naar effectieve Workday-oplossingen en bewaakt de integriteit van het globale design. Je werkt in een Agile en DevOps-omgeving samen met HR, IT en andere domeinen om hoogwaardige verbeteringen te leveren. Je analyseert zakelijke eisen en vertaalt deze naar duurzame Workday-oplossingen. Daarnaast ontwerp en configureer je Workday-functionaliteit in lijn met globale standaarden. Je beoordeelt de impact van wijzigingen en valideert nieuwe Workday-releases. Ook configureer en beheer je Workday HCM, Performance en Talent-oplossingen. Je geeft heldere oplossingsaanbevelingen en werkt samen met HR-stakeholders om procesverbeteringen te identificeren. Je ondersteunt testactiviteiten en ontwikkelt functionele documentatie. Je levert gebruikerssupport en werkt nauw samen met integratieteams. Je verbetert de medewerker-, manager- en HR-gebruikersreizen binnen Workday. Deze rol vereist minimaal 5 jaar hands-on ervaring met Workday-configuratie en een goed begrip van HR-processen.