Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering).

Eisen:

• Uitstekende beheersing van het Engels, zowel mondeling als schriftelijk
• Minimaal 5 jaar hands-on ervaring met Workday-configuratie
• Geldig paspoort of identiteitskaart
• Beschikbaar gedurende de volledige duur van de opdracht
• Meld eventuele geplande vakanties of bijzonder verlof tijdens de opdracht
• Instemmen met en slagen voor een pre-employment screening

Wensen:

• Bij voorkeur ervaring met Agile- en DevOps-deliverymodellen
• Een goed begrip van HR-processen en -beleid, inclusief employee lifecycle management
• Uitstekende Engelse communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling
• Bij voorkeur ervaring met Workday releasemanagement, testing en change-implementatie

Omschrijving:

Voor Rabobank zoeken wij een DevOps Engineer Workday. Als DevOps Engineer Workday werk je binnen de Global HR Systems van de opdrachtgever aan het onderhouden, verbeteren en opschalen van Workday-oplossingen die het HR-domein ondersteunen. Je vertaalt zakelijke behoeften naar effectieve Workday-oplossingen en bewaakt de integriteit van het globale ontwerp van het platform. Je werkt in een Agile en DevOps-omgeving samen met HR-, IT- en andere vakgebieden om hoogwaardige wijzigingen en continue innovaties te leveren. Je optimaliseert processen en employee journeys rondom verloning, arbeidsvoorwaarden, beloningen, verzuimbeheer en gerelateerde Workday-functionaliteiten. Belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere het analyseren van business requirements en het vertalen hiervan naar duurzame en schaalbare Workday-oplossingen. Je ontwerpt en configureert Workday-functionaliteit in lijn met globale standaarden en architectuurprincipes. Daarnaast beoordeel je de impact van voorgestelde wijzigingen en valideer je nieuwe Workday-releases. Je configureert en beheert oplossingen binnen Workday HCM, Compensation & Benefits, Advanced Compensation en Time & Absence. Ook doe je heldere oplossingsaanbevelingen met alternatieven, afwegingen en implementatieoverwegingen. Samenwerken met globale en lokale HR-stakeholders om procesverbeteringen te identificeren en door te voeren is essentieel. Je ondersteunt testactiviteiten, defectanalyse en release-implementaties. Verder ontwikkel en onderhoud je functionele documentatie en kennisbronnen. Tot slot lever je gebruikerssupport, kennisoverdracht en training waar nodig.