Eisen:

• HBO- of WO-diploma in sociale wetenschappen, data-analyse of vergelijkbare richting
• Ervaring met (medewerkers)onderzoek in een organisatiecontext
• Onderzoeks- en adviesvaardigheden
• Vaardig in statistische analyses en interpretatie
• Vaardig met Excel en visualisatie van inzichten
• Proactief, zelfstandig en neemt eigenaarschap over projecten
• Vloeiend in Nederlands

Wensen:

• Kennis van Python
• Kennis van Power BI en/of andere BI-tooling

Omschrijving:

Als HR Onderzoeker & Data Analist bij PostNL ga je een belangrijke rol spelen in het verbeteren van de medewerkerservaring voor meer dan 30.000 collega's. Je voert diverse onderzoeken uit over verschillende HR-thema's en vertaalt de verkregen inzichten naar concrete adviezen die bijdragen aan het beleid en de ontwikkeling van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de volledige onderzoekscyclus, van het formuleren van de onderzoeksvraag tot het analyseren en presenteren van de resultaten. Dit biedt je de kans om zichtbaar werk te verrichten en de stem van de medewerkers te vertalen naar verbeteringen in het beleid. Je werkt nauw samen met opdrachtgevers, HR-collega's, mede-analisten en andere stakeholders binnen PostNL. In deze rol krijg je veel vrijheid om je eigen aanpak te bepalen, en je krijgt de kans om je expertise in survey-onderzoek, data-analyse en adviesvaardigheden verder uit te breiden. Je zult ook bijdragen aan bredere data-analyses binnen HR, zoals verzuim en instroom. Dit maakt je rol niet alleen uitdagend, maar ook impactvol, aangezien je direct bijdraagt aan de organisatieontwikkeling van PostNL. Deze tijdelijke functie is ter vervanging van een collega met zwangerschapsverlof en loopt tot eind maart 2026. Je komt terecht in een multidisciplinair team dat veel waarde hecht aan kennisdeling en innovatie.