Eisen:

• Kandidaat is bekend met JenV en haar uitvoeringsorganisaties. Snapt hoe deze organisaties in elkaar zitten. Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat heeft ervaring om, in samenwerking met een Service Designer, theorie te vertalen in sprekende beelden. En kan dit aantonen aan de hand van het CV.

Wensen:

• Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen.
• Kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren.
• Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten.
• Kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig.
• Kandidaat past binnen het team: Communicatief vaardig, Secuur, Aanpassingsvermogen, Stressbestendig, Flexibel.

Omschrijving:

De afdeling Ketenregie draagt bij aan een veilige en rechtvaardige samenleving door samen te werken met beleid en ketenorganisaties. Deze samenwerking is cruciaal voor het behalen van ketendoelen en maatschappelijk resultaat. De afdeling fungeert als ketenregisseur en werkt samen met diverse partners zoals het Openbaar Ministerie, de Politie en de Raad voor de Kinderbescherming. Het directoraat-generaal Straffen en Beschermen (DGSenB) is verantwoordelijk voor het functioneren van de uitvoeringsketen van strafrechtelijke beslissingen. De afdeling Ketenregie richt zich op de uitvoerbaarheid van nieuw beleid en de samenwerking binnen verschillende ketens. In 2025 wordt gewerkt aan de technologie voor het CORV2 platform, waarbij een business analist nodig is om de ambitie 'Samen Onder Handbereik' tastbaar te maken. De business analist zal samenwerken met een Service Designer en moet in staat zijn om de impact van deze ambitie op de betrokken organisaties te analyseren. Dit omvat het verkennen van business impact, kosten en juridische vraagstukken rondom gegevensdeling. De analist moet krachtige adviesvaardigheden bezitten en in staat zijn om workshops te organiseren in een complex speelveld. De rol vereist ook het opbouwen van draagvlak op verschillende niveaus binnen de organisatie. Het uiteindelijke doel is om bestuurders inzicht te geven in de gevolgen van deze ontwikkelingen voor hun organisaties.