Eisen:

• Minimaal een aantoonbaar behaald hbo-diploma.
• Minimaal acht jaar aantoonbare werkervaring in projecten binnen of gerelateerd aan een overheidsorganisatie.
• Minimaal acht jaar aantoonbare werkervaring als consultant met aantoonbare resultaten op het gebied van adoptie en gebruik.
• Minimaal tien jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van M365.

Wensen:

• Minimaal een afgeronde HBO- of universitaire opleiding in IT, Organisatiekunde of een vergelijkbaar vakgebied.
• Aantoonbare ervaring met M365, archivering en dataintegratie.
• Ruime werkervaring in een omgeving die qua omvang en complexiteit vergelijkbaar is met PZH, bij voorkeur meer dan tien jaar.
• Ervaring met vergelijkbare implementaties is een pre.
• Aantoonbare werkervaring met adoptie en gebruik.

Omschrijving:

Voor de Provincie Zuid-Holland zijn we op zoek naar een Adoptiearchitect Business Implementatie. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en sturen van de adoptiestrategie voor de implementatie van digitale werkwijzen, processen en voorzieningen binnen het programma Informatietransitie. Je richt je op het realiseren van duurzame gedragsverandering en het verhogen van het daadwerkelijk gebruik van Microsoft 365 samenwerkomgevingen, CALS, workflows en datagedreven werken. Het is essentieel dat deze voorzieningen niet alleen technisch worden gerealiseerd, maar ook effectief worden toegepast in de dagelijkse praktijk. Je streeft naar aantoonbare verbetering in samenwerking, informatiebeheer en datagebruik. De functie vereist inzicht in digitale oplossingen en verandermanagement. Je vertaalt oplossingen naar werkbare werkwijzen en gewenst gedrag binnen de organisatie. Samenwerken met implementatiemanagers en product owners is cruciaal, evenals het ondersteunen bij het toepassen van de adoptieaanpak binnen verschillende domeinen. Je stelt een integrale adoptiestrategie op en implementeert deze, gericht op het gebruik van M365, CALS, workflows en datagedreven werken. Daarnaast realiseer je aantoonbare adoptie in het gebruik van samenwerkomgevingen, archivering en datatoepassing. Het is belangrijk om meetbare adoptiekaders in te richten en deze toe te passen. Je borgt nieuwe werkwijzen in processen, rollen en i-governance. Tot slot zorg je voor samenhang tussen oplossing, gebruik, gedrag en governance.