In jouw rol van teammanager data en analytics bij de corporate dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A) geef je leiding aan team "Inning & Auto". Dit team (~20 FTE) bestaat onder andere uit businessanalisten, data engineers, data scientists en funtioneel beheer. Zij gebruiken zowel beproefde- als nieuwe technieken om datagedreven producten te ontwikkelen t.b.v. verschillende uitvoeringsdirecties binnen de Belastingdienst.

Samen met de productmanager geef je duidelijke richting aan het team en ben je verantwoordelijk voor verdere inrichting en ontwikkeling van het team. Met dertien betrokken collega-teammanagers draag je ook bij aan de professionalisering van onze organisatie, die al jarenlang groeit. Jij geeft jouw medewerkers het vertrouwen om mee te gaan in de veranderingen en begeleidt hen bij het zich eigen maken van werkvormen, zoals (SAFe) agile werken. Ook draag je bij aan de werving van nieuwe collega’s en adviseer je onze directie en medewerkers over afdelingsbrede zaken. Denk daarbij aan de implementatie van het kwaliteitsframework, opleidingen of de teamsamenstelling. Daarnaast is de organisatie in ontwikkeling. Dit zou kunnen betekenen dat op termijn rollen en verantwoordelijkheden kunnen veranderen, nieuwe werkwijzen worden geïmplementeerd, en portefeuilles en aandachtsgebieden eventueel herverdeeld kunnen worden. We zoeken een teammanager die hier energie van krijgt en dit goed kan vertalen naar de rest van de organisatie.

Als teammanager ligt voor jou de nadruk op hr. Jij coacht en inspireert je medewerkers en motiveert hen om samen te werken en het beste uit zichzelf te halen. Je biedt een veilige basis voor jouw medewerkers om hun werk te kunnen doen. Je coacht niet vakinhoudelijk op detail, maar het is wel belangrijk dat je affiniteit hebt met de wereld van data en analytics zodat je een volwaardige gesprekspartner kunt zijn op inhoud. Door de aard van de opdrachten is het belangrijk dat de teammanager rust weet te bewaren en een veilig omgeving creëert voor het team.

Functie eisen

De kandidaat beschikt over WO werk- en werkniveau aantoonbaar met diploma of beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring;

De kandidaat beschikt over tenminste 3 jaar ervaring met het aansturen groep (team) en relatiebeheer;

De kandidaat beschikt over ervaring met het werken in een SAFE/Agile werkomgeving.

Functie wensen

De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het leidinggeven aan een team;

De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het begeleiden van een team, die in een transitie zit;

De mate waarin de kandidaat draagvlak weet te creëren binnen een grote (overheids)organisatie waar het stakeholder landschap complex is;

De mate waarin de kandidaat ervaring heeft binnen een (Rijks) overheidsorganisatie;

De mate waarin de kandidaat kennis en ervaring heeft met de kenmerken van SAFe of Agile werken: o.a. know-how sprintplanningen, kanban boards.

Alleen sollicitaties met motivatie op de hierboven genoemde functie eisen (puntsgewijs en verwijzend naar het cv) worden in behandeling genomen. Voor meer achtergrondinformatie kunt u telefonisch contact opnemen met de recruiter.