Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering). Eisen: - HBO/WO - Programmamanagement (10 jaar) - Change management (5 jaar) - Ervaring in operationele re-organisatie (5 jaar) Wensen: - Aantoonbare ervaring in het geven van leiding aan complexe ICT-projecten. - In bezit van certificaten rond projectmethodieken als SaFe, Agile werken, Lean methodieken, SCRUM, IPMA. - Aantoonbare ervaring en kennis in het leidinggeven bij het opzetten van diensten en organisaties rond een waardeketen. - Aantoonbare gesprekspartner op zowel de werkvloer als op directieniveau, stakeholders en bestuurlijke adviesorganen. Omschrijving: De Strategisch Projectleider is verantwoordelijk voor het navigeren door een complex politiek en bestuurlijk krachtenveld. De kandidaat moet in staat zijn om de organisatie mee te nemen in belangrijke besluiten en de voortgang van projecten. Dit vereist niet alleen kennis van infrastructuur en waardeketens, maar ook het vermogen om te laveren in een dynamische organisatie met soms tegenstrijdige belangen. Het doel is om een duurzame organisatie op te bouwen die klanten ontzorgt en de organisatie versterkt. De kandidaat moet zich bewust zijn van zowel interne als externe politieke dynamieken en kan bijdragen aan de positionering van DICTU binnen het I-ecosysteem. Het is essentieel dat de kandidaat kan schakelen met operationele teams om daadwerkelijk resultaten te behalen. DICTU is momenteel in ontwikkeling en start nieuwe projecten die hun plek moeten vinden in een veranderende organisatie. Dit vraagt om gedrevenheid en de bereidheid om zware besluiten te nemen. De kandidaat moet ervaring hebben met het begeleiden van veranderingen en het aanpassen van werkprocessen. Het vermogen om de organisatie en haar werkprocessen te transformeren is cruciaal voor het succes van deze rol. De Strategisch Projectleider moet ook in staat zijn om complexe ICT-projecten te leiden en moet beschikken over relevante certificeringen in projectmethodieken. Ervaring in het opzetten van diensten en organisaties rond waardeketens is een pré. De kandidaat moet een gesprekspartner zijn op verschillende niveaus binnen de organisatie, van de werkvloer tot de directie en bestuurlijke adviesorganen.