• Je hebt minimaal een afgeronde HBO of universitaire opleiding richting sociaal/maatschappelijk of jeugd.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke context in het sociaal domein en specifiek op het onderdeel jeugdhulp in de periode vanaf 2016 tot heden.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als projectleider binnen een gemeentelijke context in de periode vanaf 2020 tot heden.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met bestuurlijke advisering binnen een gemeentelijke context in de periode vanaf 2020 tot heden.
• Je bent beschikbaar om 2 dagen fysiek aanwezig te zijn op het gemeentehuis in Nunspeet.

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als projectleider met projectplannen, veranderopgaven en implementatie in het sociaal domein.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen een regionale samenwerking van overheidsinstellingen, zoals provincie/gemeente.
• Je hebt kennis van ontwikkelingen Jeugdwet door middel van werkervaring of trainingen in de laatste 3-5 jaar.
• Je hebt werkervaring met data en datasturing binnen het sociaal domein in de laatste 5-10 jaar.

Gemeente Nunspeet zoekt een ervaren projectleider voor de toekomstbestendige inrichting van de jeugdhulp.

De opdracht richt zich op inhoudelijke en organisatorische veranderingen voor de periode 2027-2028.

Je geeft richting aan besparingsmaatregelen zonder afbreuk te doen aan passende ondersteuning.

Je werkt op het snijvlak van beleid, uitvoering, data, financiën en regionale samenwerking.

Je stelt een projectplan en uitvoeringsagenda op.

Je organiseert werksessies, heidagen en projectgroepoverleggen.

Je bewaakt planning, voortgang, risico’s en onderlinge afhankelijkheden.

Je ondersteunt bestuurlijke besluitvorming en advisering.

Je begeleidt de implementatie van het vernieuwde afwegingskader.

Je bevordert samenwerking tussen gemeente, CJG, onderwijs, aanbieders, huisartsen en andere partners.

Je stimuleert datagedreven werken en monitoring van resultaten.

Je vertaalt analyses naar concrete verbeteracties.

Je rapporteert periodiek aan management en bestuur.

Je borgt succesvolle maatregelen in de reguliere werkwijze.

De opdracht resulteert in een gedragen uitvoeringsstructuur.

Betrokken organisaties werken volgens duidelijke afspraken en rollen.

De voortgang, risico’s en financiële effecten worden actief gevolgd.

Belangrijke verbetermaatregelen worden geïmplementeerd of in uitvoering gebracht.

De organisatie kan de veranderingen zelfstandig voortzetten.