• Heeft aantoonbare expertise op het gebied van digitale toegankelijkheid en de toepasselijke wet- en regelgeving.
• Heeft ervaring met het uitvoeren van gap-analyses of vergelijkbare compliance- en organisatieanalyses.
• Heeft ervaring met het organisatorisch borgen van digitale toegankelijkheid in rollen, processen en verantwoordelijkheden.
• Begrijpt de samenhang tussen toegankelijkheid, content, documenten, digitale dienstverlening, informatiebeheer en leveranciersmanagement.
• Heeft ervaring met het opstellen van praktische adviezen, procesvoorstellen en roadmaps.
• Kan gesprekken voeren met medewerkers en leidinggevenden uit verschillende organisatieonderdelen.
• Kan complexe eisen vertalen naar begrijpelijke en uitvoerbare aanbevelingen.
• Heeft ervaring met werksessies en het creëren van draagvlak.
• Schrijft helder en bondig in het Nederlands.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met digitale toegankelijkheid.
• Aantoonbare werkervaring met minimaal één opdracht op het gebied van organisatorische borging, implementatie of procesinrichting van digitale toegankelijkheid.
• Aantoonbare werkervaring met het toetsen van verplichtingen of normen aan een bestaande situatie en het rapporteren van gaps.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een adviesrapport en uitvoerbaar verbeter- of implementatieplan.
• Beschikbaar voor de beoogde startdatum en in staat de opdracht binnen de aangegeven looptijd uit te voeren.
• Bereid regelmatig op locatie in Nijverdal te werken en gesprekken en werksessies bij te wonen.
• VOG is vereist.
• HBO-opleidingsniveau.

• Aantoonbare werkervaring met gap-analyses van toegankelijkheidsverplichtingen of vergelijkbare compliancevraagstukken (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met organisatorische borging, procesinrichting en verantwoordelijkheidsverdeling voor digitale toegankelijkheid (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring bij een gemeente of andere publieke organisatie met vergelijkbare organisatorische complexiteit (15 punten).
• Persoonlijke motivatie met aandacht voor kwaliteit en haalbaarheid van de voorgestelde aanpak, analyse, betrokkenheid en op te leveren producten (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met toegankelijkheidsborging in content-, document-, inkoop- en leveranciersprocessen (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met werksessies en advisering van management of bestuur (5 punten).
• Competenties: kritisch, analyserend vermogen, plannen en organiseren.
• Minimaal twee referenties met naam, functie en organisatie.
• CV maximaal vijf pagina's, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands en aangeleverd als pdf.

Gemeente Hellendoorn zoekt een adviseur digitale toegankelijkheid.

De adviseur brengt wet- en regelgeving en toegankelijkheidsstandaarden in beeld.

Ook wordt de huidige organisatorische inrichting onderzocht.

De opdracht omvat een gap-analyse van verplichtingen en de bestaande situatie.

De adviseur onderzoekt rollen, processen, kennis en capaciteit.

Daarbij worden websites, apps, intranetten, formulieren en documenten meegenomen.

Ook toegankelijkheidsverklaringen, onderzoeken en leveranciersafspraken worden beoordeeld.

De opdracht richt zich op organisatorische borging, niet op technische WCAG-audits.

De adviseur stelt samen met de opdrachtgever een plan van aanpak op.

Er worden gesprekken gevoerd met medewerkers en leidinggevenden.

De adviseur organiseert of begeleidt een werksessie.

Bevindingen worden vertaald naar praktische aanbevelingen.

De opdracht omvat een adviesrapport over eigenaarschap en verantwoordelijkheden.

Ook worden voorstellen gedaan voor processen, inkoop en leveranciersmanagement.

Bewustwording, kennisdeling, instructies en opleiding worden uitgewerkt.

De adviseur levert een gefaseerde roadmap voor de eerste 12 tot 18 maanden.

Rapportages en presentaties worden in het Nederlands opgeleverd.

De inzet bedraagt 16 uur per week gedurende zes maanden.

De opdracht start op 2 november 2026.

Hybride werken is mogelijk, met regelmatige inzet in Nijverdal.