• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met functie-onderzoek en functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR)
• Minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid
• Minimaal 3 jaar ervaring in HR-adviesrollen op organisatie-inrichtingsvraagstukken
• Aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten

• Aantoonbare kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen van managementfuncties
• Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen, referentiematrices of vergelijkbare instrumenten voor functie-indeling
• Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS
• Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties

Als FGR-specialist ondersteun je Rijkswaterstaat bij het Programma Samenhangend Toekomstperspectief (STP). Je bent verantwoordelijk voor het indelen van de nieuwe formatie voor lijnmanagement in het Functiegebouw Rijk (FGR), inclusief projectleiding en tooling-ontwikkeling met referentiematrices.

Je stelt ongeveer 400 onderbouwde indelingsadviezen op voor leidinggevende functies (Afdelingsmanagers, Teammanagers, Teamleiders) tot en met S15. Je werkt in samenwerking met het O&F-team Corporate Dienst van RWS en zorgt voor een zorgvuldig doorlopen proces conform alle kaders.

De eindproducten zijn RWS-Referentiematrices voor leidinggevende functies en een rapport met gedetailleerde indelingsadviezen met onderbouwing.