• Ruime ervaring met websiteportfolio-management, web Governance en CMS-migraties.
• Analytisch sterk en in staat om complexe portefeuilles terug te brengen tot concrete keuzes en prioriteiten.
• Resultaatgericht, zelfstandig en gestructureerd kunnen werken.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als medewerker rationaliseren websites binnen een overheidsorganisatie, gemeente, provincie, waterschap of andere politiek-bestuurlijke omgeving.
• Minimaal 2 jaar ervaring met websites en contentmanagementsystemen (CMS).
• Minimaal een HBO-diploma, bij voorkeur in de richting van Informatica, Communicatie of Bedrijfskunde.

• Senior medewerker informatievoorziening/digitale dienstverlening met aantoonbare ervaring in rationalisatie van websiteportfolio's, web Governance, contentmigraties en besluitvorming binnen een grote publieke organisatie.
• Het vermogen om inhoudelijke analyses te verbinden aan uitvoerbare keuzes en gedragen besluitvorming.
• Ervaring met het inrichten, beheren en saneren van websites.
• Kennis van en ervaring met het beoordelen van de content van websites.
• Zelfstandig.
• Communicatief sterk.
• Werkt planmatig.
• Heeft een hands-on mentaliteit.

Rijkswaterstaat wil het bestaande websiteportfolio verder rationaliseren en saneren.

Het doel is een actuele en volledige externe informatievoorziening via de websites van Rijkswaterstaat.

Daarnaast moeten beheerlast, risico's en kosten worden verlaagd.

De opdracht vindt plaats binnen het Competence Center Websites (CCW).

Binnen het CCW zijn werkwijzen, processen, Governance en beheerafspraken vastgesteld.

Ook is inzicht opgebouwd in eigenaarschap, inhoud, beheer en technische inrichting.

Er is al een eerste inventarisatie voor de sanering uitgevoerd.

De medewerker stemt af met eigenaren van websites.

Daarbij worden toegevoegde waarde, eigenaarschap, gebruik, beheerlast, kosten en strategische relevantie beoordeeld.

De medewerker stelt voorstellen op voor het uitfaseren van websites.

Ook worden voorstellen gemaakt voor het overhevelen van content naar rws.nl.

Daarnaast kunnen migraties naar een ander contentmanagementsysteem worden voorbereid.

Afstemming vindt plaats met Corporate Communicatie.

De medewerker bereidt besluitvorming voor.

Complexe vraagstukken worden waar nodig voorgelegd aan bevoegde besluitvormers.

Na besluitvorming coördineert de medewerker de uitvoering.

Analyses, besluiten, beheerafspraken en resultaten worden vastgelegd.

Voor deze opgave wordt tijdelijke expertise ingehuurd.