• Structured and organized
• Proactive and persistent
• Skilled in stakeholder management
• Strong in planning and expectation management
• Able to translate business requirements into IT solutions
• Knowledge of onboarding a new application

• Knowledge of or experience with the implementation of Smart Recruiters is preferred
• Knowledge of or experience with the implementation of SAP Position Management is preferred

Als Business Developer binnen het Employee Experience Grid werk je aan de verbetering van digitale HR-producten.

Je maakt deel uit van het Talent Hub IT Team, bestaande uit product owners, business developers en IT-engineers.

Je vormt de schakel tussen de business en IT.

Je werkt als business consultant, analist en projectmanager.

Je coördineert en bewaakt IT-wijzigingen samen met IT-collega’s.

Je vertaalt behoeften en requirements van stakeholders naar processen en IT-oplossingen.

De IT-specialisten realiseren de technische wijzigingen.

In 2027 richt het team zich op SAP Position Management en Smart Recruiters.

Je voert scenarioanalyses uit.

Je ontwerpt en optimaliseert processen.

Je voert Change Risk Assessments uit.

Je maakt projectplannen en roadmaps.

Je begeleidt en instrueert collega’s.

Je stemt af met business stakeholders.

Je begeleidt IT-wijzigingen tot en met uitvoering en implementatie.

Je draagt bij aan tijdige oplevering van projecten.

Je adviseert de business over duurzame keuzes en de doelarchitectuur.

Je zorgt voor gecontroleerde en compliant oplevering volgens governance- en risicoprocessen.

De opdracht is hybride, duurt één jaar en kan worden verlengd.